在新职工入职满一个月后，雇主和员工双方需签订劳动合同。若未签订合同，员工有权要求公司支付自入职第二个月起至一年内的两倍工资，最高可要求支付11个月的两倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

在新职工入职满一个月后，雇主和员工双方需签订劳动合同。若未签订合同，员工有权要求公司支付自入职第二个月起至一年内的两倍工资，最高可要求支付11个月的两倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

2. 公司拒绝支付双倍工资，员工可投诉劳动仲裁

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，且员工在法定休假日或法定工作时间内加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若用人单位拖欠工资或侵犯其他合法权益，员工有权利依法投诉或者申请劳动仲裁。

某公司拒绝支付员工双倍工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。根据我国《劳动法》的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者要时刻关注自己的合法权益，遇到问题及时投诉或申请仲裁，维护自身权益。

雇主和员工需签订劳动合同,否则员工有权要求公司支付自入职第二个月起至一年内的两倍工资,最高可要求支付11个月的两倍工资。若公司拒绝支付双倍工资,员工可以向当地劳动仲裁大队投诉。用人单位拖欠工资或侵犯其他合法权益,员工有权利依法投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。