未满16岁算童工吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-17 15:51:39 457 人看过

未满16岁算童工吗

童工是指未满16周岁的未成年人。

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。

附参考:

《中华人民共和国劳动法》

第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 07:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 如果你年满16岁,是童工吗?是童工吗
    1、16岁是童工吗?劳动法第十五条【童工规定】禁止用人单位招收16岁以下未成年人文艺单位为招收16岁以下未成年人,体育和特种工艺美术必须按照国家有关规定办理审批手续,保障其接受义务教育的权利,但是,对未成年人(不满18周岁)的保护也有规定《劳动法》第六十四条规定未成年工不得从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动,许多家长认为,虽然他们是忙于学业的中学生,但他们经常出现在表演艺术中,这违背了许多中国家长的传统观念。他们怎样才能在学习中取得好成绩?但如今似乎所有的“小鲜肉”都被贴上了学霸的标签,tfboys的成员说:“很多人说我们不是在做自己的工作,而是在其他同学玩耍的时候追求自己的梦想。”《00后F4》的制片人张×荣也说:“我们主要是训练孩子,并在不耽误孩子正常学习的前提下,为他们安排一些表演训练。”把这些孩子安排得与业务联系太紧密,似乎不符合中国人的传
    2023-05-07
    231人看过
  • 在中国未满几岁算童工
    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所
    2023-04-02
    256人看过
  • 16岁以上18岁以下算童工吗
    一、16岁以上18岁以下算童工吗依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工
    2023-04-28
    430人看过
  • 未满十八算童工吗,童工一般是多少岁
    一、未满十八算童工吗?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,未满18周岁不算童工。二、国家禁止使用童工的规定有哪些国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。规定,禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不
    2023-06-14
    441人看过
  • 是为年满16岁的未成年人提供童工吗
    根据我国劳动法的定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工是指超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人。因此,16岁不是童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使他们接受学校教育,直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄,记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施,以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育,并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人此外,这些儿童和青年工人的日常交通(工作地点和学校之间)、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在
    2023-05-07
    146人看过
  • 是不是满16岁就可以不算童工
    根据我国法律的规定,已满16周岁,那么就不算是使用童工了,童工的法定年龄是多少岁?16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令
    2023-02-25
    483人看过
  • 在我国还差一个月满16周岁算童工吗
    一、在我国还差一个月满16周岁算童工吗?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、雇佣未满16岁童工的后果是什么?1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品
    2023-04-28
    307人看过
  • 未满17周岁的童工属于童工吗
    16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。一、关于女职工劳动保护特别规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、未满十八岁签订劳动合同有效无效只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。三、16岁是否可以签订劳动合同16岁可以签订劳动合同。根据
    2023-06-23
    165人看过
  • 招收未满16岁童工是什么违法行为?
    招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。一、非法招童工有什么责任首先,是对用人单位的处罚:根据《禁止使用童工规定》的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。除了行政罚款以外,用人单位还应负担将童工安全送达的义务,否则会被罚款甚至会被吊销营业执照。即具体是:劳动保障行政部
    2023-06-24
    426人看过
  • 招用未满十六岁的学徒算童工吗
    一、招用未满十六岁的学徒算童工吗招用未满十六岁的学徒是算童工的,根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。第六条第一款明确规定,用人单位使用童工的,劳动保障行政部门将以每名童工每月5000元的标准罚款,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交监护人,承担所有交通和食宿费用。第九条规定:无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款。二、使童工在工作中受伤变残疾,谁来承担责任呢根据《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”,如果公司雇佣年仅15岁的员工,并与之签订劳动合同的做法,是违反法律规定的,所订立的劳动合同无效。根据国务院《禁止使用童工规定》第11条的规定
    2023-04-29
    484人看过
  • 未满几岁算童工,标准是什么?
    根据中国相关法律法规,童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动,未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人,未满十八岁的是未成年人。但是,年满十六周岁但是不满十八周岁,能够以自己的劳动收入为主要生活来源的,都视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、公司可以使用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童
    2023-06-24
    181人看过
  • 未成年人只有16岁在工地干活算不算童工
    一、未成年人只有16岁在工地干活算不算童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每
    2023-04-28
    64人看过
  • 未满十八岁在厂里上班算童工吗?
    当事人未满18岁就进工厂,如果是16周岁以下的未成年人则属于童工,如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工,但是单位可以依法使用未成年工。一、举报童工需要什么证据举报童工需要下列证据:(一)需要搜集物证,书证等证据材料。(二)身份证、户口本等证明年龄的证件。(三)照片、录音、人证等证明童工工作的证据。(四)如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位
    2023-03-25
    350人看过
  • 16岁差3个月算不算童工
    算童工,所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.一、非法雇佣童工会有怎样的处罚(一)包括非法雇用童工的单位或个人,充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人,为童工做假证明的单位或个人,以及拒不改
    2023-02-18
    375人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 满16周岁算不算童工不够十八岁算童工吗
      北京在线咨询 2022-06-12
      所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,
    • 16岁算童工吗满16周岁的算末成年人吗?
      四川在线咨询 2022-09-20
      所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,
    • 劳动法入职时未满16岁,现在已在这工作满16岁了算不算童工?
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      劳动者入职时未满16岁,现在已在这工作满16岁了是不算童工的。未满16岁之前,算童工。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊
    • 16岁16岁童工算不算
      浙江在线咨询 2022-07-11
      已满十六周岁的,不算童工。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定,明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人,以自己的工作作为生活来源的,视为成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周
    • 未成年人未满16周岁的被称为童工吗
      广西在线咨询 2022-11-12
      未成年人已满16周岁的不属于童工,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。