不是违约是违法,用人单位不给员工签订劳动合同,可能是由于法律意识淡薄,推卸责任,避免给劳动者购买社保,可以节约一定的开支等,但是劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
一、《劳动合同法》中的违约金规定
《劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
用人单位没签合同用人单位可以有违约金吗
270人看过
-
劳动合同有违约金吗事业单位
325人看过
-
和单位签订劳动合同可以约定违约责任吗
51人看过
-
劳动合同没约定违约金要赔单位培训费吗
81人看过
-
单位与员工一方拒签劳动合同属于违约吗
50人看过
-
劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
107人看过
-
和单位签劳动合同没有签,单位应赔偿责任吗广东在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
-
-
劳动合同有违约金吗事业单位贵州在线咨询 2023-10-29劳动合同当中除了两种特殊情况以外是不能够约定违约金的,只有在劳动合同当中约定了培训服务期的时候,就可以约定违约金。或者是在劳动合同当中签订了竞业限制协议的时候,也是可以约定违约金的。
-
-
二级单位劳动合同可以签吗,二级单位可以签劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-07-27在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发〈1994〉289号第二条规定:本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤;(二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(三)其