公司应在三天内结清工资。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
一、做了半年被辞退有没有补偿
做了半年被辞退有补偿。
1、劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
二、被公司劝辞是否有补偿
劳动者被用人单位辞退,除工资外,是否给予劳动者经济补偿或赔偿分为以下四种情况:
1、经单位劝说,劳动者主动提出辞职,无需补偿;
2、劳动者有严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,追究刑事责任等,不用补偿;
3、单位合法解除,需补偿,单位解除劳动合同符合规定的,要向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限每满一年一个月的工资标准支付;
4、单位违法解除,需赔偿,单位辞退劳动者,没有合法理由或者理由不成立的,要按劳动者工作年限和每满一年两个月工资的标准支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
三、刚签合同被公司辞退怎么赔偿
刚签合同被公司辞退的赔偿。公司辞退员工的理由是否合法,决定公司的赔偿情况。具体如下:1、刚签合同被公司辞退,若公司属于违法辞退的,应当赔偿员工两倍经济补偿金;2、若公司是出于裁员等原因,辞退员工的,需要给员工支付经济补偿金;3、由于是刚签订合同,支付赔偿金的,只需要支付一个月的工资;支付补偿金的,只需要支付半个月的工资。
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