工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资,企业执行工龄工资的政策各不相同。
工龄工资补发规定是什么
1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。
《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工资薪酬是什么湖北在线咨询 2022-08-20工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
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工资薪酬岗位核算是怎样的湖南在线咨询 2022-06-30工资薪酬岗位核算的具体内容有以下几点: (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 (四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付
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工资薪酬核算岗位是什么怎么知道的?山东在线咨询 2022-06-29根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部门报告。
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单位的薪酬是底薪加保底薪酬,在我在公司内部换了工作岗位山西在线咨询 2022-10-08先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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工资中的薪酬是怎么扣税的呢江苏在线咨询 2022-01-06应纳税额等于工资薪金所得减去五险一金减去个人所得税起征点后乘以适用税率,然后减去速算扣除额。2018年10月1日以后,个人所得税起征点为5000元。超额累进税率的计算方法如下纳税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除额。最后,工人拿到的工资,也就是实际工资,等于应付工资减去五险一金减去纳税。2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》