劳动投诉一般处理多少天-法师兄

劳动投诉一般处理多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:10:12 313 人看过

一、劳动投诉一般处理多少天

1、劳动投诉一般处理15天左右。一般到劳动局投诉之后的15天之内会有具体的处理结果的，但处理的结果不一定正好就满足员工个人的需求，如果员工对劳动局的处理结果不满意，还可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。另外，我们因为劳动争议到劳动局投诉的时候，也应该向劳动局提供有利于自己的证据。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

二、到劳动局投诉要什么证据

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

进行劳动投诉需要哪些资料

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。

2、投诉人或举报人的身份证复印件。

3、考勤记录。

4、拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。

5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

6、集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

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一、劳动投诉多久可以处理好劳动投诉15天左右可以处理好。一般到劳动局投诉之后的15天之内会有具体的处理结果的，但处理的结果不一定正好就满足员工个人的需求，如果员工对劳动局的处理结果不满意，还可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。另外，我们因为劳动争议到劳动局投诉的时候，也应该向劳动局提供有利于自己的证据。二、投诉劳动局工资怎么投诉投诉劳动局工资投诉要准备证明材料到劳动局。材料包括：1．需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：2．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。5．考勤记录或其他劳动者的证言等。三、怎么去劳动局投诉员工去劳动局投诉员工方式是：1．从劳动部

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一、去劳动局投诉多少天能拿到工资卡去劳动局投诉一般是六十天左右能拿到工资卡。1．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；2．对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3．只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。二、被员工告到劳动局后果是什么被员工告到劳动局可能会面临三种后果：1．企业的诚信度和形象受损；2．企业会对此付出一定的法律成本或法律责任3．企业可能会面临相关行政处罚；4．不利于公司招揽人才、融资贷款等。三、劳动局仲裁庭开庭时间劳动局仲裁庭开庭时间一般不会超过二十五天，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三

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去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、辞职拖欠工资向劳动局投诉多久能有结果辞职拖欠工资向劳动局投诉的，多久能有结果是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查

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