在工地上工作,满足以下条件构成劳动关系:
1、双方符合法律、法规规定的主体资格;
2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一、承租经营的劳动关系由谁来承担?
如果同时具备下列条件,可认定承租经营中的劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动。
二、仲裁庭应该怎么判定劳动关系认定仲裁事实
仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、未签订劳动合同是否存在劳动关系
未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工地上的劳动关系是雇佣劳动还是劳务关系?
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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转劳动关系异地工作有保障吗江西在线咨询 2022-07-08从管理的角度来看,异地调动往往有以下几种方式: (一)类出差方式。即保留原先的劳动关系,工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外,人员隶属及费用分摊都不发生变化。这种情况多用于外地尚未建立分支机构,或者比较短期的外地工作。 (二)代发代缴方式。即保留原先的劳动关系,工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发,社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳,人员隶属及费用分摊不发生变化。
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在工作中怎么区分劳动关系和劳务关系新疆在线咨询 2022-06-14您朋友公司究竟是劳动关系还是劳务关系,决定着他能否从地产公司那里得到赔偿:如果双方是劳动关系,那么他工作中受机动车事故伤害可以被认定为工伤,从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系,那么地产公司无需对李某所受伤害承担赔偿责任
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在香港工作但工作关系还在内地黑龙江在线咨询 2022-05-03不知您这里所讲的派遣到底是哪种含义。若属于法律上的派遣,即劳务派遣单位派往用人单位工作,则您与派遣单位的劳动关系并不因用人单位的变化而变化,您无法获得赔偿。若是指从香港公司派往内地公司工作,但工作关系还在香港,则也还是无法获得赔偿。若工作关系也在深圳,也就是与深圳公司建立了劳动关系,则您与内地员工的法律地位一致,若其他人有获得赔偿,您也应该可以获得。当然,前提是您办理了正常的外籍人用工手续。建议您
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工地大包的钱与工地劳动关系关系贵州在线咨询 2022-10-29清包属于劳务分包行为,可能存在雇佣关系、承揽关系、或者劳动合同关系。需要审查施工单位(大包)的施工资质,以及建设工程合同履行中是否存在分包或转包情形。如果施工单位不具备劳务承包资质,则清包与大包之间可以认为是分包关系。
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在工地上做没有劳动合同,怎么确认劳动关系宁夏在线咨询 2022-10-07劳动者没有这个义务,只需要依据劳动合同法的规定,提前30日提出书面辞职信即可,不需要单位批准。如果单位扣工资可以向用人单位所在地劳动行政部门(推荐劳动监察大队)寻求行政救济,如果金额较小不推荐提起劳动仲裁及民事诉讼寻求司法救济,毕竟寻求司法救济比较耗费时间成本,如果金额较小有些得不偿失。