一、顺丰工伤怎么赔付

按照我国现行的《中华人民共和国劳动保险法》以及其他相关法律法规的规定，我们可以对工伤赔偿进行详细且精确的计算。

这些法律规定为我们提供了工伤赔偿的重要依据与参考，使得我们能清楚地了解到工伤赔偿的基本理念及构成部分。

在这些法律规定下，我们可以总结出工伤赔偿的主要原则如下所述：首先，伤残赔偿：这是根据受伤员工的伤残程度来决定的，伤残程度越严重，赔偿金额也就越高；

医疗费用赔偿：这是基于受伤员工的医疗费用状况而定的，包括住院费用、手术费用、药品费用等等；再者，丧失劳动能力赔偿：若因工伤导致员工失去劳动能力，则需根据其丧失劳动能力的程度给予相应的赔偿；最后，相关补助：这是根据员工的工资水平、工作年限等因素，给予一次性的补偿。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤赔偿款强制执行还是没拿到怎么办

若在申请工伤赔偿强制执行后，被执行人仍旧未能支付相关款项，且经核实确无可供执行之财产，则法院有权根据现有法律法规做出中止执行的决定，待日后发现可供执行之财产后再次启动执行程序。

被执行人若是具备相应的偿付能力却有意拒绝履行法定义务，那么应依据《刑法》中关于“拒不执行判决、裁定罪”的规定，对其实施刑事处罚并强制要求其以全部财产清偿所欠工伤赔偿款项。