国家规定晚婚晚育年龄是多少岁,晚婚晚育的相关政策-法师兄

国家规定晚婚晚育年龄是多少岁,晚婚晚育的相关政策

来源：互联网时间： 2023-05-17 17:31:01 471 人看过

一、晚婚晚育年龄是多少岁

1、《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。所以事实上晚婚年龄只要大于国家法定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。

2、我国法律上没有对晚婚年龄进行明确规定。在现实生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。

4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。

二、晚婚晚育的相关政策

晚婚晚育政策曾经是计划生育政策的重要内容之一，实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用：

(1)缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；

(2)拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目；

(3)有利于提高人口素质。但是，随着2016年1月1日起全面放开二孩，积极开展应对人口老龄化行动，也不推行晚婚晚育政策，相关的晚婚晚育奖励假期等规定随之取消。三、目前各地区的婚假天数

【婚假15天以上的地区】

山西：婚假30天

甘肃：婚假30天

新疆：婚假3天+延长婚假20天=23天

河南：婚假3天+延长婚假18天=21天

河北：婚假3天+延长婚假15天=18天

黑龙江：婚假15天+婚检奖励10天=25天

内蒙古：婚假3天+延长婚假15天=18天

青海：婚假15天

云南：婚假3天+延长婚假15天=18天

吉林：婚假15天

福建：婚假15天【婚假10天以上地区】

陕西：婚假3天+参加婚检奖励10天=13天

江苏：婚假3天+延长婚假10天=13天

贵州：婚假3天+延长婚假10天=13天

海南：婚假3天+延长婚假10天=13天

北京：婚假3天+延长婚假7天=10天

上海：婚假10天

重庆：婚假15天

辽宁：婚假3天+延长婚假7天=10天

中国人民解放军：婚假10天【婚假3天的地区】

天津：婚假3天

安徽：婚假3天

广东：婚假3天

广西：婚假3天

湖北：婚假3天

江西：婚假3天

宁夏：婚假3天

山东：婚假3天

四川：婚假3天

浙江：婚假3天

湖南：婚假3天【未取消晚婚假的地区】

西藏：婚假3天+晚婚假7天国家并没有对晚婚晚育年龄做出明确的规定，其实只要过了法定结婚年龄就算是晚婚啦，晚育年龄大部分的地方也普遍认为是24周岁以上。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

再婚
国家对晚婚晚育的政策是怎样的？

1、晚婚奖励政策（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。2、晚育奖励政策（1）符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。（2）女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（3）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。晚婚晚育政策奖励据有关条例规定，晚婚的职工，增加婚假十二天，工资

2023-08-05

360人看过
法律综合知识
我国法律规定晚婚晚育的年龄为多少岁以上

一、我国法律规定晚婚晚育的年龄为多少岁以上我国法定晚婚晚育年龄并无明确性规定。根据我国最新的《人口与计划生育法》规定：晚婚晚育的鼓励条款已被取消，意味着无论年龄大小，生育子女的公民都不再享受晚育假的特殊待遇。二、晚婚晚育有哪些假期1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4．婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。5．晚婚晚育者不能享受晚婚晚育假了，同时各省市也已经删除了符合晚婚晚育条件者才可以享受陪产假等规定。三、当前生育政策的内容虽然晚婚晚育政策已经取消，但我国依然实行计划生育政策。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定：1．国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。2．符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。3．具

2024-07-26

356人看过
法定结婚年龄
晚婚晚育年龄与法定结婚年龄分别是多少岁

一、晚婚晚育年龄与法定结婚年龄分别是多少岁1、晚婚年龄《民法典》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。2、晚育年龄晚育是指已婚妇女24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。3、法定结婚年龄《民法典》规定的法定结婚年龄是“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。二、晚婚晚育与法定结婚年龄之间的关系首先，晚婚晚育和法定结婚年龄不矛盾。因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农民，50多个民族，各地风土人情、民俗民风都不同。因此，国家不宜把婚龄提得过高。其次，法定婚龄是结婚的最低年龄线。只是要求青年结婚不得早于此年龄，并不是说它等于最合适最理想的结婚年龄，也就是说，并不等于每个青年到了这个年龄就一定要结婚。正因为如此，民法典上明确提出了“晚婚晚育应予

2023-05-13

322人看过
法定结婚年龄
晚婚晚育政策哪年提出

2016年。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。一、婚假国家规定是怎样的国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、公务员晚婚假期是多少天婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。三、银行婚假多少

2023-06-23

445人看过

法定结婚年龄
2022年晚育晚婚最新政策

法律早已取消晚婚晚育的规定。目前法律条文仅对法定结婚年龄进行规定，晚婚晚育相关条文已经删除。2022年最新实行的民法典，规定女性法定结婚年龄为20周岁，男性法定结婚年龄为22周岁，不得早于上述规定的年龄结婚。人口计划与生育法也早已于2015年删除了晚婚晚育的奖励、福利待遇的法条规定。国家规定晚婚晚育的年龄是多少国家鼓励公民晚婚、晚育。1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。（二）最新晚婚晚育年龄是多少1、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育；2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育；3、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育；4、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方

2023-07-12

468人看过
法律综合知识
晚婚晚育年龄是什么

男女双方晚婚晚育的年龄一般是女性满二十三周岁，男性满二十五周岁；但是法律没有统一规定晚婚晚育年龄，只规定了结婚年龄，即男必须年满二十二周岁，女必须年满二十周岁。晚婚晚育年龄是什么的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《中华人民共和国民法典》：第二章　结婚　　第一千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

2022-06-23

97人看过
婚假
什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯

一、什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以，我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁，女子为二十周岁。这里需要注意的是：如果结婚时正好处于法定婚龄那一年，一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。女满二十三周岁，男满二十五周岁的初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。二、晚婚晚育婚假多少天晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定，《条例》这种东西各个省份都有权制定，所以吧，每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。三、什么是晚育假晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄，初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育是指

2023-04-26

310人看过
法律综合知识
晚育年龄是多少岁可以享受晚育假

1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3.男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;4.如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

2023-03-20

355人看过

法律综合知识
晚育产假多少天，女职工晚婚晚育产假政策

一、女人生孩子产假多少天休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天；一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。当然并不是每一个女性都会顺利生产，所以国家对于流产的行为也做了相关的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定，也可以享受晚育假的。从这里看得出来，国家对于女性生育是平等对待的，也是对新生命的尊重的鼓励。二、女职工休产假注意事项1、女职工怀孕期间，用人为单位不可以以产假为由，辞退女职工并且解除劳动关系。2、女职工休产假期间，用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险，那工资应该由企业出；若是有购买，那工资应该由生育保险机构发放。所以女性

2023-11-30

416人看过
婚假
法定婚龄和晚婚晚育

《》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以，我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁，女子为二十周岁。这里需要注意的是：如果结婚时正好处于法定婚龄那一年，一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。女满二十三周岁，男满二十五周岁的初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。国家对于晚婚晚育有一定的奖励措施。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受

2023-06-11

493人看过
法律综合知识
晚婚晚育婚假有几天，晚婚晚育产假的规定？

一、晚婚晚育婚假有几天晚婚晚育婚假有三天。我国已经取消了晚婚晚育政策。根据《中华人民共和国民法典》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、晚婚晚育产假的规定晚婚晚育产假的规定是根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，女职工产假正常情况下为产后98天＋产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：女职工出现难产情况的，增加15天；女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。自从2021年《中华人民共和国民法典》颁布实施后，我国已经取消了晚婚晚育

2022-07-13

156人看过
法定结婚年龄
晚婚晚育年龄规定最新消息

在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是有关法律规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。根据我国现在实行的计划生育政策，按照法律规定（女20周岁，男22周岁）三年或三年以上结婚的男女，称之为晚婚。现在实行的规定是根据我国的计划生育和结婚习惯，控制人口增长的要求所确定。晚婚晚育年龄规定有哪些1、晚婚晚育年龄的具体规定已经取消。我国法律关于结婚年龄的规定如下，申请登记结婚的当事人中，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。如果不足法定结婚年龄的，婚姻登记机关不予登记。已经登记的，应认定婚姻关系无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第

2023-07-01

341人看过

法律综合知识
法律如何规定的晚婚晚育年龄

法律明确规定了结婚年龄，即夫妻登记结婚，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，但没有规定晚婚晚育的年龄。当事人达到了结婚年龄就可以去婚姻登记机关进行结婚登记，或是部分少数民族的民族自治区也可以依法根据本民族的实际情况制定适用于本民族的结婚年龄。法律如何规定的晚婚晚育年龄的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《中华人民共和国民法典》：第二章　结婚　　第一千零四十九条　要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的

2022-07-18

97人看过
产假
北京晚育产假多少天，晚婚晚育的规定是什么？

一、北京晚育产假多少天，2022晚婚晚育的规定是什么？根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在

2023-04-04

339人看过