公司搬迁,属于客观情况发生重大变化,但是否会导致劳动合同无法履行,要结合搬迁的距离远近、搬迁地点的交通便捷程度、公司有无提供班车接送等因素综合判定。如果符合“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。员工可以申请劳动仲裁,请求确认劳动关系解除,并主张经济补偿。
一、私人企业倒闭员工没有遣散费吗
私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿;对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的。工作两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故解雇,可以主张经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、房屋租赁企业拆迁员工补偿标准
房屋租赁企业拆迁员工补偿标准是经济补偿。如果企业搬迁到其它的地方,要看搬迁的地址本身给劳动合同的履行所带来的影响。若是搬迁使得劳动合同从正常的角度来看是没有办法履行的,则是属于法律规定的客观的情况发生了重大的变化,职工可以拒绝继续履行合同并且提出解除劳动关系,职工可以要求经济补偿。
三、哪些情况下劳动关系会解除
劳动关系会解除的情况如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
劳动合同订立时,客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
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