一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》:
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。
三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
上海市流产医疗费用,即生育医疗费补贴,三个月以下补贴300元,三个月至七个月补贴500元。
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2023女职工流产假规定,流产假工资计算标准
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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女职工流产假工资计算河北在线咨询 2022-05-18根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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女职工流产假工资怎么计算新疆在线咨询 2023-03-131.《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的,,自公布之日起施行。这里所指的女职工,包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。 2.因此,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予规定时间的产假。女职工流产假工资是不应该扣的,工资应足额照发。
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女职工流产假工资怎么计算?安徽在线咨询 2023-04-01《计划生育奖励与补助若干规定》: (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文) 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。 二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理: 实行计划生育手术的公民有以下
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女职工产假工资计算香港在线咨询 2021-10-19在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天、30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资,但其计算方法与公司在社会保险所申报的工资基数有关,因此实际的生育补贴与产假补贴
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女职工流产流产工资应计算河北在线咨询 2022-11-131.《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的,,自公布之日起施行。这里所指的女职工,包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。 2.因此,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予规定时间的产假。女职工流产假工资是不应该扣的,工资应足额照发。