辞职后有年终奖金吗-法师兄

辞职后有年终奖金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:15:57 449 人看过

本人辞职后是否有年终奖金

年终奖金主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等。如果公司以跳槽为由扣除年终奖金，则是违法的。一般而言，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并未赋予企业因违约而要求赔偿的权利。根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班工资和特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖金的范围主要包括超额生产奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红）等

可以推断，年终奖金实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此，参照《劳动法》第50条，不得无故扣减或拖欠员工工资。否则，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金，以侵犯劳动者合法权益为由予以处罚。公司以跳槽为由扣留年终奖金是违法的

II公司不辞职合法吗？

在法律规定中，员工只有在接到通知后才能辞职，而且根本不需要公司的同意。因此，公司“任何个人不得提出辞职申请”的规定从根本上违反了法律。至少可以说，这项规定也是一项不成文的规定。与企业规章制度不同，它是通过企业职工代表大会或职工代表大会制定的，并且是公开和书面的，对员工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出现问题，企业也很难提供证据要求员工这样做。因此，关于违约的不成文规定是不合理的，其实践也是不合理的。一般而言，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并未赋予企业因违约而要求赔偿的权利。在许多省市，对违约金的设定有很大的限制。除违约金外，企业只能在一种情况下向员工索赔，即员工在未提前30天通知公司的情况下立即离开公司，造成公司能够证明的损失。此时，公司可以就公司的损失向员工索赔

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发了年终奖可以辞职吗?

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

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年前辞职就没有年终奖？关于年终奖你要知道.....

小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点：第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。第二种：《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖，员工签字了就表明自愿遵守公司的规定，不能再反悔。第三种：员工只要在公司付出了劳动，公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区，我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是：1、年终奖的性质属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分；2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性；3、《劳动合同法》第26条第1款第(2

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公司是否有自动辞职的年终奖金

1.如果符合领取年终奖金的条件，员工有权领取年终奖金2.年终奖金纠纷通常发生在前员工和前公司之间。对于没有相关规章制度的企业，在劳动仲裁中承担年终奖金的风险较高3.对于有明确规定离职后不支付年终奖金的企业，员工不能领取年终奖金什么是自动离职（I）什么是自动离职自动离职是指员工在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一款“自动离职”的解释，《劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的批复》，指员工未经授权擅自离职的行为（II）根据相关法律法规，如果您在下班后自动辞职，会产生什么后果，您所在单位对您的自动离职有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职员工的批复》，自动离职是指员工在解除劳动关系时未办理解除手续而离职，或在未完成取消手续的情况下离开本单位。对于自动离职的员工，公司有以下权利：1.根据企业的规章制度行使行政处罚权，以确保企业的

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员工辞职上年的年终奖有的发吗

一、员工辞职上年的年终奖有的发吗员工在辞职后是否有权获得上年度的年终奖，这一问题涉及到了劳动法的相关规定以及劳动合同的具体约定。1．通常情况下，年终奖作为员工劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准应当遵循劳动法的规定以及劳动合同的约定。2．我们需要明确的是，年终奖并非员工的固定工资组成部分，其发放与否往往取决于公司的经济效益以及员工的个人表现。3．具体是否发放年终奖以及发放的金额，还需要看劳动合同中的具体约定。（1）如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，并且员工符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。（2）如果劳动合同中没有明确约定或者员工不符合发放条件，那么公司可能就不会发放年终奖。4．即使劳动合同中规定了年终奖的发放，但如果员工在辞职时违反了公司的相关规定或者给公司造成了损失，公司也有权根据规定扣除部分或全部年终奖。综上所述，员工辞职后是否有权获得上年度的年终奖，需要根

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年前提出辞职会有年终奖金吗，提出辞职不让走怎么办

一、年前提出辞职会有年终奖金吗年前提出辞职是否会有年终奖金要看劳动者和公司在合同中对年终奖的约定，或者看公司规章制度的规定。如果辞职劳动者找到领取年终奖的依据，可以向公司主张年终奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、提出辞职不让走怎么办提出离职不让走可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”三、提前辞职需要交违约金吗只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条：

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发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛

能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

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年终奖是否与辞职有关系？

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：（1）员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。（2）员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。（3）其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。对于

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年中辞职年终奖该不该得

叶女士在一家银行网点工作多年，2012年3月辞职，叶女士得知年底其他同事都领了3万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得3个月的年终奖，应该是8500元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证明银行发放了2012年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入2012年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。除了叶女士，2012年该行还有5人辞职。于是，6人委托律师将银行告上法院，索赔年终奖。年终奖到底算什么属于工资性质那么，年终奖到底属于什么?年中辞职应不应该拿年终奖，记者采访了相关专家。四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，我国至今没有颁布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，

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员工辞职年终奖没了合法吗

首先，若劳动合同已明确载明年终奖为劳动报酬之构成要素，或者用人单位已将发放年终奖金在其内部规章制度中予以明确说明，那么，员工在离职时被剥夺年终奖便属违法行为。其次，若年终奖金并非用人单位基于员工表现所给予的特别奖励，且不在劳动合同内有所约定，抑或在用人单位内部规章制度中未作明确记载，那么，该项奖励并非对所有员工普遍适用，因此，不向离职员工发放年终奖就属于合法情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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辞职不发年终奖可以仲裁吗

一、辞职不发年终奖可以仲裁吗辞职不发年终奖可以仲裁。辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二、年终奖金算不算工资的一部分年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。三、休完产假能拿年终奖金吗休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；年终

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辞职年终奖不发放能仲裁吗

先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年

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辞职是否会得到年终奖？

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。已到手的年终奖辞职返还没道理现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情，他说他向单位领导提出辞职，并应单

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辞职后在原单位的加班费和年终奖还有吗

根据我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是，年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行，双方如果约定了年终奖单位就应该支付，没有约定单位可以无需支付。一、工作7天辞职会有工资吗入职七天工资也是需要支付的。1、即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬；2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。试用期辞职有工资。1、正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。2、离职前，员工需要在原单

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辞职年终奖要上交一半？

春节过后，在南京夫子庙一家酒店上班的小蒋，打算辞职换一份工作，不过在办理辞职手续的时候遇到了麻烦，酒店告诉他，辞职可以，年终奖要上交一半。小蒋表示，自己基本工资加绩效工资后只有2000元，扣除三金到手工资低于南京最低工资标准。2月10号春节加班后，小蒋向酒店提出辞职。没想到酒店人力部门告诉他，节前发给每人2800块钱年终奖，如果要辞职，就要向酒店上交一半。最终，在秦淮区劳动保障部门的协调下，酒店答应不要小蒋上交一半的年终奖，但小蒋要把二月份的工作完成后再离职。在这起纠纷中，状元楼酒店制定了一项规定，企业员工拿到年终奖后，一个月内辞职的，要上缴一半，这项规定到底合不合法呢?南京市劳动保障监察大队相关人士称，如果是公司内部的奖金制度一定要让员工知晓，而且还要经过职工代表大会的通过，员工辞职了还不知道这项规定，自然是不合理的，如果申请劳动仲裁，小蒋也是占理的一方。

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