所谓工资、薪金所得，是指个人的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与职务或者就业有关的收入。按九级累进税率缴纳个人所得税。工资越高，就要交越多的税，按照规定，某一行业的工资、薪金所得应纳税额可以按年计算征收，按月预缴。这里的“特定产业”主要是指矿业、交通运输业、海洋渔业等财政部确定的产业。对于这些行业的纳税人来说，工资分摊政策可以用来合理化他们的税负

然而，在现实生活中，工资波动较大的不仅仅是这些行业。如果纳税人在其他行业遇到月工资变动较大的情况，可以借鉴这一政策的做法，即把月收入平分，这样就可以少交税，获得一定的经济效益。纳税人应在纳税年度结束后30天内向税务机关申请权利，否则，税务机关可视为放弃权利

[example1]

小李是公司的销售员。公司实行福利工资制，月薪以底薪加提成的方式发放。20岁×在6个纳税年度中，小李的月薪如下（按月份排序）：3500元、2000元、3500元、1100元、4000元、1900元、1800元、3200元、2800元、1200元、4500元、6300元（本案中不含摊派），小李的年度纳税情况如下：

1月份应纳税额=（3500-1600）×10%-25-165（元）

2月份应纳税额=（2000-1600）×5%=20元

12月应纳税额=（6300-1600）×15%-125=580（元）

小李的年应纳税额=（1651020+16510235+1510+135+95+0+310+580）=1730（元）

（2）如果采用分摊方式，如果小李与公司沟通达成协议，公司根据以前年度的业绩，估计月平均工资、薪金水平，确定月支付标准，年底根据实际情况进行会计核算。经计算，小李上一年度的平均工资收入为2700元/月，因此，本纳税年度公司可平均每月缴纳2700元，年终结清余额，并缴纳其他应纳税款6100元。那么小李的年纳税额是：

1-11月应纳税额=[（2700-1600）×10%-251×11

=935元

12月应纳税额=（6100-1600）×15%-125-550（元）

小李的年应纳税额=935+550=1485（元）

因此，我们可以看到，小李在20年内采用分摊的税收筹划方法可以少交245元（1730-1485）

[案例2]

小王×2006年12月，他拿到了3000元工资和9000元年终奖。次年1月和2月，工资薪金各3000元（1）按规定，小王应缴纳的个人所得税为：工资薪金应纳税额=（3000-1600）×10%-25=115（元）

奖金应纳税额=9000×20%—375=1425（元）

小王12月应纳税总额1540元（115+1425）

次年1、2月，小王还应纳税115元×2=230元个人所得税。因此，小王应在三个月内支付1770元（1540+230）

（2）如果奖金分三次支付，小王通过与公司协商，将年终奖金平均分为三次，即在12月、次年1月和次年2月，每月平均奖金为3000元，12月份3000元可作为奖金发放，1、2月份奖金可作为工资发放。那么小王三个月的纳税情况是：

12月份应交工薪所得税=（3000-1600）×10%-25=115（元）

12月应交红利税=3000×15%-125=325（元）

明年1、2月应纳税额=（3000+3000-1600）×15%-125-535（元）

三个月应纳税总额1510元（115+325+535元）×2）.

由此可以看出，小王通过工资分成的税收筹划，可以少交260元税（1770-1510）