不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、法定代表人变更的程序

（一）召开股东会决议或董事会决议，并做出产生或变更公司法定代表人决议。

工商行政管理机关变更公司法定代表人的法定依据是公司免去原法定代表人和选举新法定代表人的股东会决议或董事会决议。有关法定代表人变更的法律法规等规范性文件主要有：

1、《公司法》第七条有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。

2、《企业法人法定代表人登记管理规定）》第五条规定：企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。

3、《国家工商行政管理局对变更公司法定代表人有关问题的答复》中进一步指出，有限责任公司变更法定代表人的议事方式和表决程序，应由公司章程依法作出规定。

（二）办理变更公司法定代表人登记手续。

法定代表人资格经企业登记机关核准登记后取得。根据《企业法人法定代表人登记管理规定》，第六条企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：

1、对企业原法定代表人的免职文件；

2、对企业新任法定代表人的任职文件；

3、由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。

二、法定代表人变更对公司有影响吗

根据法律规定，法定代表人在职权范围内的行为直接代表公司，因此在公司治理中，法定代表人起着举足轻重的作用。法定代表人的变更对公司经营有重要影响，可能意味着公司控制权的转移或者经营理念的改变。