根据素材，国家并未规定夜班补贴的计算方式。若夜班指的是延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

国家并未规定夜班补贴的计算方式。若夜班指的是延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

用 人 单 位 不 得 安 排 哺 乳 期 女 职 工 从 事 夜 班 劳 动

尊敬的领导，

关于刘女士哺乳期间被安排正常倒班的问题，我们公司已经收到了您的关注。根据《劳动法》第63条的规定，哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我们了解到，刘女士在哺乳期间被安排正常倒班，这显然与《劳动法》相悖。为此，我们已经对相关员工进行了严肃的批评教育，并进行了相应的调整，确保其符合法律法规的规定。

在此，我们向您保证，我们公司将会严格遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益。如有任何问题，请随时与我们联系，我们将积极解答和处理。

谢谢。

这段话强调了用人单位应该遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。特别针对刘女士哺乳期间被安排正常倒班的问题，用人单位应该遵守《劳动法》的规定，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位已经对相关员工进行了严肃的批评教育，并进行了相应的调整，确保其符合法律法规的规定。最后，用人单位保证会严格遵守相关法律法规，切实维护员工的合法权益，如有任何问题，请随时与我们联系，我们将积极解答和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。