《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部本规定,岗位变更视为劳动合同变更,按照变更后劳动合同的相关规定办理。因此,变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动者劳动合同,应当事先与劳动者协商,并征得劳动者同意后方可变更。
劳动法第二十六条、第三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,劳动合同的变更必须经双方协商一致。如不能达成协议,用人单位应当按照法定程序解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金。如果工人因不称职而改变或调整其职位,这是雇主的自主权,工人应服从。当然,如果工人不愿意接受雇主的工作调整,他应根据《劳动法》第31条提出终止劳动合同的建议。一般来说,在劳动合同签订后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动生活条件的变化,劳动合同也可能发生变更,双方依法订立的劳动合同条款的增减。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须协商一致;法定变更是指当法律规定的原因发生时,一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方协商一致)。无论是协议变更还是法定变更,仅限于劳动合同部分内容的变更,不能变更劳动合同当事人
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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公司可以随意改变员工的工作岗位吗天津在线咨询 2022-11-03依据劳动法规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。 根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即
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单位是否可以随意改变员工岗位?新疆在线咨询 2021-12-25员工不得随意随意变更。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者达成协议,即用人单位与劳动者充分协商变更劳动合同的内容,并达成协议。未就变更劳动合同约定的内容达成协议的,任何一方不得擅自变更。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司能随意变更员工工作岗位吗安徽在线咨询 2023-02-22公司不能随意变更员工工作岗位,根据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。 劳动合同订立后,双方当事
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公司的员工岗位可以随意更改吗河南在线咨询 2022-04-03公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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公司可以随意更改员工的岗位吗?山西在线咨询 2022-03-29公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。