工作过失造成单位损失是否可以发工资-法师兄

工作过失造成单位损失是否可以发工资

来源：互联网时间： 2023-03-23 17:22:39 442 人看过

工作失误造成单位损失，单位仍然要发工资。劳动者对造成单位损失是故意或者重大过失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来抵扣经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、企业在什么情况下可以扣员工的工资，即有效

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、什么情况下什么地方可以扣工资

劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、提前离职的工资怎么算

提前离职的工资，按实际出勤计算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

用人单位
员工在工作过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任

在实践中，有专家认为劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。还有的专家指出，用人单位一概要求劳动者承担经济责任，对劳动者来说显然是不公平的。这涉及到用人单位对自身收入的分配，其实劳动者的报酬只是其中很小的一部分，大部分都成为了用人单位的利润。而作为劳动者造成的损失，其实是用人单位本身的一种经营风险。权利和义务是对等的，既然用人单位获得了大部分的收入，那么对此它也应该承担更多的风险责任。笔者认为劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为

2023-06-05

306人看过
用人单位
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任

员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任对于员工违章操作，用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求职工赔偿,每月扣减不得多于工资的百分之二十,如扣减后低于最低工资,按最低员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任对于员工违章操作，用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求职工赔偿,每月扣减不得多于工资的百分之二十,如扣减后低于最低工资,按最低工资计发工资。浙江省劳动厅浙劳函[1998]75号“关于职工违章操作引起工伤应否承担经济赔偿责任问题的复函”中强调：用人单位在给予工伤职工享受有关待遇的同时，又以违章操作为由责令其赔偿经济损失的做法，与无过错补偿原则的精神相违背。如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的，用人单位有

2023-06-10

405人看过
工资
职工给单位造成损失应该怎样扣减工资

劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失，因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本案中，周某已经认可了具体的赔偿数额，且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

2023-03-11

438人看过
警告
警告是否会对工资造成损失？

党内严重警告不会影响工资。但对于党内严重警告处分的党员和国家干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的党外职务。在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告影响个人的工资怎么办受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资）应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及

2023-07-05

98人看过

用人单位
职工给用人单位的造成损失是否先仲裁

用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件，既然是劳动争议案件就应当使用仲裁前置程序。劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，还是应作为一般民事案件审理，在司法实践中存在争议。山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时，给单位造成经济损失的可要求其承担赔偿责任，劳动者不承担的，用人单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时，明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。由于损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体间的损害赔偿纠纷，两者间的权利义务首先要受到劳动合同和劳动

2023-04-17

201人看过
用人单位
工伤职工给用人单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权

工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。用人单位享有追偿权。一、被借调到其他用人单位受伤的职工谁来负责职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。二、违规工伤如何处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

2023-04-04

86人看过
不可抗力
施工失误造成损失可否进行赔偿

如果是承包人因施工失误而造成损失的，承包人应当承担赔偿责任。如果是发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，因由发包方赔偿损失。一、承包合同纠纷违约赔偿发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备等，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。双方有约定确定具体赔偿，以双方约定的金额赔偿。如果双方没有约定，一般赔偿损失按因违约造成的实际损失为标准。二、工程因不可抗力因素发生的后果谁承担工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运送至施工现场用于施工的材料和待安装设备的损害，由发包人承担；发包人，承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用；承包人施工机械设备的损失及停工损失，由承包人承担；停工期间，承包人应发包人要求留在施工现场的必要管理人员及保卫人员的费用，由发包人承担；工程所需清理、修复费用，由发包人承担。三、建筑工程合同解除的

2023-06-22

368人看过
用人单位
员工过失使用人单位遭受损失

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。因员工过错开除需要给补偿金吗（一）如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。（二）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-07-07

298人看过

辞退
工作失误单位可以辞退员工吗

工作失误给用人单位造成重大损失的可以辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、单位违法辞退申请劳动仲裁的流程是什么？(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书

2023-06-27

112人看过
单方解除合同
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗

可以开除，在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。一、职工单方解除劳动合同是什么意思职工单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。二、要怎么认定为被迫辞职可以认定为被迫辞职的有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-03-22

294人看过
合同无效
离职员工未完成工作交接，原单位是否需承担损失？

因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工未销假多久算自动离职对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2023-08-11

189人看过
工资
因工作失误导致的单位损失，能否依据相关规定扣除工资？

这段内容讲述了劳动者在工作中的疏忽给单位带来损失时需要承担相应的赔偿责任,如果是故意或重大过失导致的,则每月要从工资中扣除一定比例的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失导致的,则无需承担责任,也不能扣发工资。由于劳动者在工作中的疏忽给单位带来了损失，如果是由于故意或重大过失导致的，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。为了弥补损失，每月将从工资中扣除一定比例的工资用于赔偿。但是如果不是重大过失的，则无需承担责任，此时不能扣发工资。工作失误与故意或重大过失的区别工作失误与故意或重大过失的区别在于其主观故意程度的不同。工作失误是指行为人没有故意或者过失,而故意或重大过失则要求行为人具有相应的故意或者过失。工作失误可以归因于行为人的疏忽、不慎或者疲劳等因素,而故意或重大过失则要求行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生。从法律上来看,工作

2023-09-05

388人看过

用人单位
员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿？

（深圳陈－伟律师手机：13715219058）劳动者咨询：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？深圳陈－伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从工资中扣除的形式支付，单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20％，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳

2023-08-18

119人看过
直系亲属
申请工伤单位是否没有损失

一、申请工伤单位是否没有损失工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9、劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤认定一年也没结

2023-06-02

429人看过