病假期限已过，员工提出辞退可以吗？-法师兄

病假期限已过，员工提出辞退可以吗？

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:00:38 436 人看过

公司解雇员工分为合法解雇和非法解雇。第一，如果员工只是普通的病假，员工没有错误，为了达到退休年龄而裁员，或者因为员工不能胜任职场等因辞职，公司需要支付经济补偿。第二，如果员工在疾病医疗期间，公司退休员工，公司需要支付员工双倍的经济补偿金。第三，如果员工违反《劳动合同法》第三十九条，员工是否在医疗期间，公司可以辞职，公司不需要支付经济补偿。

辞退无固定期限员工怎么赔偿金

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

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