个体户可以在别的单位上班,但国家机关和事业单位除外。国家并没有规定个体工商户不能去别的企业工作。去企业工作,鉴订劳动合同才能保证劳动者的相关权益,也是劳企关系的证明。
一、个体工商户招聘员工需要签订劳动合同吗
个体户招用员工要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。
二、私人小店员工都要签劳动合同吗?
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。
三、劳动法会调整个体工商户吗?
个体工商户的职工适用劳动法的规定。
《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,
即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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