疫情上班工资怎么发-法师兄

疫情上班工资怎么发

来源：互联网时间： 2023-04-15 20:03:41 57 人看过

根据北京市人力社保局2020年1月23日《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营，受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。

1月31日，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
疫情期间上班加班不支付工资

一、疫情期间上班加班不支付工资疫情期间上班加班不支付工资的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、加班工资的基数包含福利工资吗不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交

2023-05-22

489人看过
工资
疫情发出时间不正常上班可以不发工资吗

疫情不上班如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬；如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。一、公司春节放假一个月工资如何发公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。二、工地停工几天可以要误工费非因劳动者原因造成单位停工、停

2023-06-19

224人看过
假期
疫情来袭，延迟上班工资、假期怎么算？

1月31日至2月2日延长春节假期期间，若企业安排职工上班工资待遇当如何计算?本次延长的春节假期并不是国家的法定节假日，如果因疫情防控或其他原因，职工在延长春节假期期间提供了正常的劳动，企业应当安排补休，不能安排补休的，应按200%的标准支付加班工资。2月3日起，延后复工期间内北京市各类企业如何安排用工?自2月3日起为工作日，2月8日、2月9日为双休日。该期间内,必要企业应当复工，其他企业可以灵活安排工作。根据北京市政府《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，对不同企业提出了不同的复工要求：(1)疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。(2)其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、

2023-06-18

319人看过
不可抗力
疫情复发要上班吗

员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。一、有先行请假不请会不会旷工未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。二、偷盗被开除是有补偿金吗？劳动者因偷盗被开除，如果属于过失性辞退的情形的，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付赔偿

2023-03-24

72人看过

不可抗力
疫情员工不来上班怎么办

疫情员工不来上班的，如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的，那么属于不可抗力，没什么办法，只能等。但是如果是因为自身不想来上班的，这属于旷工，严重的可以开除。一、疫情期间宾馆还能住吗疫情期间宾馆是可以住的，但是需要持有当地设置的绿色健康码，严格登记检测，遵守宾馆相关疫情防控规定，禁止一切聚集性活动。只要宾馆正常营业，那么就可以办理入住登记。只要配合相关工作人员测量体温，按照要求进行登记，就可以入住。当然如果宾馆不营业，自然就不能住。目前，随着疫情的好转，各地的宾馆已经陆续在开放营业了。二、疫情期间购房合同延期履行赔偿吗疫情在法律上属于不可抗力事件，但对具体商品房预售合同的履行是否构成不可抗力免责事由，还应当根据个案具体分析。如果疫情爆发前已经存在延期交房的情形，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任，仍应依合同约定或法律规定承担违约责任。如果商品房预售合同约定的交房时间在政

2023-02-18

475人看过
工资
北京疫情怎么发工资？

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、工作时间长因疫情太高不上班有工资吗劳动者受疫情影响不上班，如果是在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，有工资，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；对于其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。二、疫情期间无故被公司开除有补偿吗疫情期间无故被公司开除有补偿。疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、扣工资怎么投诉乱扣钱是不合法，

2023-04-05

277人看过
工资
单位上班的病例疫情是什么时候开始发工资

疫情时间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。一、公司停业后工资如何发？非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、肺炎疫情期间员工工资如何算对于在肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，劳动者正常提供劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；其他。三、职工非因工伤残或因病丧

2023-04-10

232人看过
工资
最近疫情不上班开不开工资

最近疫情不上班开工资，疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺

2023-03-01

303人看过

工资
2020疫情推迟上班的有工资吗

对于延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。二、延迟复工期间，休息、上班、居家办公，工资分别怎么算？在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。上班要支付两倍工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月

2023-03-25

102人看过
工资
疫情期间没上班工资没发违反劳动合同吗

疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工

2023-02-16

85人看过
工资
疫情期间员工上班工资发放时间是否可以延长

疫情期间员工上班工资发放时间和员工协商一致的情况下可以向后延迟，但延迟的时间最多不能超过一个工资的支付周期。因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”一、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付？虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期

2023-03-21

364人看过
加班
工作日上班加班到11点工资怎么发放

工作日加班到11点，加班工资是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、计算节假日加班费的方法是什么呢？法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、三倍工资的法定节假日具体是哪几天三倍工资的法定节假日具体是：1、新年，1月1日放假1天；2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明节，农历清明节放假1天；4、劳动节，5月1日放假1天；5、端午节，农历端午节放假1天；6、中秋节，农历中秋节放假1天；7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同

2023-03-08

334人看过

工资
疫情期间不上班工资如何支付

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。一、疫情期间被辞退是否违法疫情期

2023-02-15

122人看过
工资
疫情至员工待业怎么发工资

一、疫情至员工待业怎么发工资企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。二、疫情工资规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、

2023-05-11

72人看过