劳动合同法律规定的终止条件-法师兄

劳动合同法律规定的终止条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 16:01:05 137 人看过

一、劳动合同法律规定的终止条件

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的特殊保护

劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。

劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

五、法律、行政法规规定的其他情形。

另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同终止的相关规定

一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。

1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；

2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

五、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动合同终止
2022年劳动合同终止规定

用人单位解除合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无固定期限劳动合同的解除条件是什么无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出

2023-07-07

124人看过
终止劳动合同
国家劳动法律关于终止劳动合同是怎么规定的

劳动法律关于终止劳动合同的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的

2023-04-21

213人看过
合同终止
法定条件下的合同终止

合同终止的法定情形如下：1、合同因当事人双方全面履行而消灭；2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4、合同因提存而消灭；5、合同因混同而消灭；6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同由于抵销而终止。劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣

2023-07-03

438人看过
不可抗力
如何规定合法劳动合同的终止期限

劳动合同解除权的行使是法律赋予当事人保护其合法权益的一种手段，但这种权利的行使不能是无限的。撤销权的行使将导致合同关系发生重大变化。如果有解除权的当事人长期不行使解除权，合同关系将处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行，撤销权应当在一定期限内行使。法律规定或者当事人约定撤销权的行使期限，逾期不行使的，撤销权消灭。法律没有规定或者当事人对撤销权的行使期限没有约定，经对方催告，对方在合理期限内不行使的，撤销权消灭。解除权的行使期限分为两种情况：1。解除权的行使期限依法或者当事人约定的解除权的行使期限届满，当事人不行使的，该权利消灭。例如，如果当事人同意存在某种原因，则可以在一个月内行使罢免权。然后，在合同中约定的原因发生一个月后，终止合同的权利应消失，双方必须继续履行，而不是要求终止合同。在对方当事人提出要求后的合理期限内，法律没有规定或者当事人对行使终止权的期限没有约定的，未受不可

2023-05-07

86人看过

劳动合同终止
司法专栏：劳动合同终止条件必须法定

实践中，有些用人单位为了掌握解除劳动合同主动权，擅自在劳动合同中添加了可以解除劳动合同的约定情形，一旦劳动者的行为满足了这些约定情形，用人单位则拿出双方签订的劳动合同，以此作为铁证，要求劳动者接受解除合同的事实，而这种解除合同的作法往往会损害劳动者利益。之所以会出现这种局面，是因为劳动法以及原劳动部有允许约定解除劳动合同的规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(六)劳动合同终止的条件;第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是劳动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入，并且《劳动合同法实施条例》第十三条用人单

2023-06-09

401人看过
劳动合同终止
我国法律规定有哪些劳动合同终止的情形

劳动合同在下列情形中会依法终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动合同期满的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；其他。劳动合同终止的情形有哪些很多事情都是有始有终的，被一个公司雇佣后也不是卖给了那个公司，随时都有可能走人，即使不随时走，时间到了也不得不走，那也就是到了劳动合同终止的时候了，具体的情形为：（一）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（二）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

2023-07-28

357人看过
终止劳动合同
法律规定的非法终止劳动合同的情形是什么

非法终止劳动合同的情形有哪些：（1）用人单位违反规定终止劳动合同；（2）劳动合同当事人协商一致后，用人单位终止劳动合同（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者损失的用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付工资增加或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时，处于破产边缘，解除劳动合同的（11）用人单位在

2023-05-07

111人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的条件：劳动合同终止的法定程序

本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。同时，列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，与前文内容相同。以下是几种可能的改写方式：1.用人单位单方面终止劳动关系的条件：1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；1.2.严重违反用人单位的规章制度；1.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；2.2.严重违反用人单位的规章制度；2.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；3.2.严重违反用人单位的规章制度；3.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。用人单位单方解

2023-08-23

414人看过
合同终止条件
合同中可以约定劳动合同的终止条件吗？

根据法律规定,合同可以在法定情况下终止。此外,当事人也可以通过约定来终止合同。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。根据法律规定，合同可以在法定情况下终止。此外，当事人也可以通过约定来终止合同。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。【劳动法知识】合同终止条件约定指南根据合同终止条件约定指南，合同终止的条件包括约定的或者法律规定的。如果合同中没有约定终止条件或者法律没有规定终止条件，那么合同终止后，当事人就无法确定权利和义务。因此，在签订合同时，应当明确约定合同终止的条件，以避免纠纷的发生。同时，当事人也可以通过法律手段来维护自己的权益，比如向

2023-09-03

336人看过
终止劳动合同
《劳动合同法》规定了劳动者可以终止劳动合同的情形

一、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者首先提出的用人单位不得给予补偿）2。《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（用人单位应当赔偿）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、法规规定的其他情形在下列情形下，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除合同（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动雇主违章指挥，强令冒险作业危及工人人身安全

2023-05-07

120人看过
合同终止
合同终止产生条件以及合同终止的法律后果

一、合同终止产生条件合同终止产生条件包括以下几个方面：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6.债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止的法律后果合同终止的法律后果是债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。另外，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、合同终止是不是合同解除合同终止不是解除。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思

2023-06-28

115人看过

终止劳动合同
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的

用人单位违法提前终止劳动合同，应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。终止劳动合同的情况（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（4）当事人死亡。劳动者一

2023-08-18

498人看过
劳动合同终止
特定条件是否可以作为劳动合同终止的条件？

劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由双方约定。终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的具体条件包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行

2023-07-06

106人看过