劳动合同到期前应提前几天告知不续签-法师兄

劳动合同到期前应提前几天告知不续签

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 13:31:52 370 人看过

一、劳动合同到期前应提前几天告知不续签

劳动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同期限最少签多久

劳动合同期限最少签多久时间在法律上并没有规定，可以由双方协商，需要注意以下：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、一般未签劳动合同怎么举证

一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：

1．社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2．工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

4．房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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