加强公务员管理需要解决的几个问题-法师兄

加强公务员管理需要解决的几个问题

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:41:38 315 人看过

当前抓好公务员管理，要同机构改革、人员定岗定员、优化公务员队伍结构和改革干部人事制度结合起来，不仅要有科学严谨的工作态度和求真务实的创新精神，而且必须注意研究解决一些带有全局性的深层次问题，以加大人事制度改革工作的深度和广度。

一要注重研究和加大解决公务员能上能下和能出的问题。一是要严格执行定期轮岗交流制度。通过定期轮岗交流，培养锻炼公务员，开发人的潜能，促进廉政建设，增强机关活力，发掘和培养优秀人才;二是积极探索和建立中层领导职务任期制。通过对担任中层领导职务的公务员试行职务任期制(规定任职年限)，对干的好的，可连聘连任;干得不好的，不聘离任，或到期不予聘任，职务自然解除，从制度上保证公务员职务能上能下;三是建立岗位末位调整、人员分流制度。通过年度考核按一定比例确定岗位末位调整人员，调整下来的要进行离岗培训，培训合格经考核后再调整上岗，或几次末位者则可分流或辞退，以起到警示、教育、激励作用，同时，也能解决和建立起有效的正常化人员分流制度，拓宽和畅通出口。

二要确实建立和完善任期内的考核奖惩管理制度。一是通过科学严格的定量和定性考核标准、测评分析等手段，对担任中层领导职务的公务员和非领导职务的公务员实行分类分档考核，即提高对主办人员和辅助人员考核的科学性，使其真正作为公务员能上能下的重要依据;主办人员任期考核应与辅助人员的年度考核略有区别，主办人员可分为胜任、基本胜任和不胜任三个档次，考核内容的重点是是否胜任本职位标准要求的政策水平、领导艺术、创新能力、管理能力等方面;二是加强对职位说明书的管理，发挥其衡量、测评、考核、选用公务员的基础标准作用。竞争上岗更要把职位说明书作为选拔任用人才的基本依据，以克服和防止群众盲目投票。

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