法律规定中代通知金是劳动者一个月的工资。如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即代通知金后与其解约。

代通知金的分类

第一种

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。

一般在用人单位有合理的理由解雇劳动者但是又没有提前一个月书面通知劳动者的就是啊，向劳动者支付一个月的工资。这一个月的工资不是劳动补偿，而是作为代通知金向劳动者支出的，劳动者这个收入按照工资收入来计算，所以应缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。