1、是否保留与公司签订的劳动合同副本?与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
劳动合同的特点:
(一)劳动合同的主体是具体的
(二)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性(3)劳动对象单一,即劳动行为(4)劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征(五)劳动合同往往涉及第三方的重大利益
一般来说,劳动合同一式三份,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同鉴定时,鉴定部门应当留存一份。由于各地情况不同,签订劳动合同的份数根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定,并保证用人单位和劳动者至少各一份。订立劳动合同的程序是什么根据《劳动法》和相关法规的规定,订立劳动合同的主要程序是:
(I)在有组织的招聘考试中自愿登记并提交证明文件,参加考试的人员可以自愿报名,并选择他们认为合适的工作类型。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件(首次参加工作的,应提交街道以上机关或学校的证明文件),以确保从业人员的政治条件,确保雇主了解雇佣员工的文化和技术水平以及工作能力,以便于分配工作和发挥他们的优势,防止学生中途离校,并防止非城市人员参加考试。确需从农村招收劳动者的,除国家另有规定外,必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。(二)综合考核:择优录用
各用人单位单独录用或录用员工时,应对被录用人员的德智体进行综合考核,根据生产和工作需要,重点确定考核内容和标准。招聘学徒工,注重文化评估;直接招聘技术工人,注重专业知识和技能考核;招募体力劳动者,注重身体状况评估。这对提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青年学习具有重要意义
(三)填写新员工审批表,报市、县人民政府劳动部门审批,审批部门将发布《新员工入职通知单》(四)被聘用人员应提交报到文件和其他证明文件向用人单位报告时,被聘用人员应提交报到文件,(五)用人单位应当在签订劳动合同前,向劳动者介绍拟订立劳动合同的内容和要求,用人单位应当向新聘员工如实、详细地介绍拟签订劳动合同的条款、内容、涉及的有关情况和签订劳动合同的要求。用人单位也有义务回答职工的询问、意见和要求
(六)双方协商一致,签订劳动合同
用人单位与新聘职工依法协商劳动合同条款,达成协议,劳动合同经双方签字盖章后成立。双方可在劳动合同中约定试用期(新员工考核的一定期限)。在试用期内,雇主可进一步检查受雇雇员的整体道德、智力和身体状况,以了解其专业水平或工作能力是否与其工作相称。如果发现不符合招聘条件或与其承担的工作不相称,雇主可终止合同工会对职工的就业实行必要的监督
中国的《工会法》规定,企业雇用职工时,应当通知基层工会。如果基层工会发现雇佣员工或员工违反政府法律法规,有权在三天内提出异议。这样就可以防止个别单位不顾生产需要而滥用职权,给企业造成不应有的损失。同时,还可以维护被录用员工或员工的合法权益
(八)办理法律手续
部分用人单位在招聘具体工作时间时,应报企业主管部门和当地劳动部门备案。例如,在全民所有的矿山,建筑,交通,铁路,邮电等行业中,在与农民本人或县乡有关部门签订劳动合同后,,并报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被录用员工签订劳动合同时应注意以下问题,以使我国的劳动合同制度越来越完善:
1。双方应首先衡量自己是否具备招聘条件。劳动合同的订立既要符合国家法律、法规和政策的规定,又要结合实际
3。劳动合同的内容应当简单、适当。国家法律法规规定的具体内容可以简化。如果国家法律法规中没有具体规定,则应尽可能制定详细、具体的规定。劳动合同中的条款应准确、明确,避免使用容易产生误解或歧义的词语
5。双方的责任应该明确。责任是劳动合同的核心,也是处理劳动争议的基础之一。劳动合同的订立日期和生效日期应明确
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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公司与公司签订劳动合同是否收费内蒙古在线咨询 2023-04-29不收费,单位签订劳动合同时的注意事项有: 1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证; 3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力; 4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等; 5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
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公司是否与股东签订劳动合同湖南在线咨询 2022-06-19一般情形下,公司并不需要与股东签订劳动合同、因为股东与公司之间并不是劳动关系,而是投资关系。但是,如果公司股东在投资的公司工作,担任了具体的职位,那么此时应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
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