员工在公司发生意外怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 10:20:47 340 人看过

员工在公司发生意外,分以下情形处理:属于工伤的,公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目;属于人身损害的,公司报警,向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任;属于侵权造成的工伤的,职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿;其他。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 17:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 发生车祸意外保险公司怎么理赔
    一、发生车祸意外保险公司怎么理赔在遭遇车祸意外后,保险公司的理赔流程是确保受害者权益得到保障的重要环节。1.保险公司会进行查勘定损。检验人员接到通知后,会尽快完成现场查勘和检验工作,包括受损标的的评估,并指导客户提供必要的单证以填写索赔表单。2.进入签收审核索赔单证的环节。保险公司内勤人员会仔细审核客户提交的索赔单证,确保手续完备。若单证齐全,则会在索赔书上签收,并将黄色联交还被保险人。3.核赔科经办人在收到内勤交来的资料后,会进行审核,确保单证手续齐全,并在交接本上签收。所有赔案都必须在规定的时间内完成理算,并交核赔科负责人复核。4.审批环节是理赔流程中的关键步骤。产险部权限内的赔案会交主管理赔的经理审批;超出产险部权限的赔案则会逐级上报审批。5.赔付结案阶段。核赔科经办人将已完成审批手续的赔案编号,并将赔款收据和计算书交财务划款。财务在确认赔付后,会保留部分单证,其余部分将取回。二、调
    2024-07-24
    274人看过
  • 公司员工出意外,公司怎么负责
    员工因工作出现意外的公司需承担责任,给予赔偿。一、员工参加公司活动后醉驾公司有责任吗员工参加公司活动后醉驾,一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的,公司可能需要承担相应的连带责任;醉驾致员工自身损害的,可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的,公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿;承担工伤赔偿责任的,需要根据《工伤保险条例规定》给予员工工伤待遇。二、员工休息日出现意外,公司会赔偿吗员工在放假期间发生意外,如果不是因工外出则不属于工伤,公司无需承担责任。如果员工在职出现意外:职工工伤死亡赔偿标准:1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金:范围:工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。3.一次
    2023-03-19
    422人看过
  • 年会聚餐,员工发生意外,公司要担责吗
    公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。律师补充:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【法
    2023-05-06
    92人看过
  • 员工在休假期间发生意外死亡
    属于非工亡如购买了社保社保出.不购买公司赔偿15个月的本人工资一、社保十年后失业怎么办如果是非在职人员,要快速找到新工作,让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份,所有的社保金额都是自己交,只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金,一部分进入个人账户,养老金看的是个人账户的累计,缴纳15年后就可以获得养老金。找中介机构缴纳。可以找电商平台进行代办。二、公职人员火葬抚恤金多少钱1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。一次性抚恤金为死者生前工资15个月,丧葬费为2000元,以上待遇由死者家属或子女领取(须由
    2023-06-25
    312人看过
  • 外包公司怎么处理怀孕的员工
    员工怀孕公司怎么处理一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。一、违法解除劳动合同该如何赔偿违法解除劳动合同赔偿如下:1、员工单方面解除劳动合同,没有赔偿。但是,被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金;2、用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不予补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。二、在试用期怀孕了公司可以辞退员工吗试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间,公司不能解除其劳动关系,
    2023-03-21
    196人看过
  • 员工意外受伤,公司需要如何处理
    一、员工意外受伤,公司需要如何处理员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司员工违反公司纪律如何处理公司员工违反公司纪律
    2024-01-15
    305人看过
  • 公司团建发生意外算工伤吗
    公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。公司组织员工活动,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率。一、哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点:1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。二、公司组织旅游项目受伤属于工伤吗单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过
    2023-03-24
    376人看过
  • 发生工伤公司怎么赔偿员工
    一、发生工伤公司怎么赔偿员工发生工伤公司需要赔偿员工工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金,其他费用由工伤保险支付,如果用人单位没有购买工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。二、工伤问题如何解决工伤问题的解决有以下几种途径:1.申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。2.提起行政诉讼工伤问题在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。三、工伤待遇仲裁时间多久工伤待遇仲裁时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
    2023-06-05
    230人看过
  •  在工作中,员工发生矛盾时,公司该怎么做?
    该段内容讲述了工伤认定的范畴和标准。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤,但不适用于个人矛盾导致的受伤情况。工伤包括执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者。因此,只有符合这些标准的情况才能被认定为工伤。由于个人矛盾导致的受伤情况,不适用于工伤认定范畴。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 工 伤 认 定 范 畴 内 , 个 人 矛 盾 导 致 受 伤 如 何 处 理 ?根据我国《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。在工伤认定范畴内,如果是因为个人矛盾导致的受伤,应该如何处理呢?
    2023-09-02
    416人看过
  • 在公司上班时发生的意外是否算作工伤?
    你好,关于起诉离婚一方不去法院起诉离婚怎么办,根据民事诉讼法第62条的规定,离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。这里所谓的“特殊情况”指的是:1、由于当事人的身体条件所限,比如因病住院治疗,年老体弱,行动困难等;2、因工作关系不能离开,或者远在异地,出庭确有困难。在这些情况下不出庭的当事人必须向法院提交离或不离,以及有关财产、子女抚养等问题的书面意见。另外,原被告不出庭的后果如下:1、如果原告本人不出庭,法院将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内,原告是无权就同一理由再次起诉离婚的(协议离婚和被告起诉离婚可以);2、离婚案件中原告缺席的,被告反诉,缺席判决。民事诉讼法第129条规定:“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭允许中途退庭的,可按撤诉处理,被告反诉的,可以缺席判决”。3、离婚诉讼中,被告可以不到
    2023-07-05
    389人看过
  • 外出员工遇到意外,该怎么处理?
    员工在外出期间发生事故,亲属可以享受员工因工作死亡的待遇。根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内照发工资,从第四个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。职工被人民法院宣告死亡的,按照相关规定职工因工死亡的规定处理。员工外出工作期间受伤如何认定1、职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。(1)“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域.(2)“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行
    2023-07-04
    122人看过
  • 员工在外包公司受伤,应该如何处理?
    劳务外包员工受伤由谁负责在工作中受伤,应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。专业的外包公司应该具备什么能力?1、具备过硬的专业技术专业的APP和小程序开发公司会有一支过硬的技术开发团队,有过许多成功的APP/小程序开发案例,积累了很好的口碑和丰富的APP开发经验。2、拥有良好的售后服务许多专业的APP外包开发公司是非常注重售后服务的,良好的售后服务可让公司在行业内有很好的口碑,也是吸引新客户,留住老客户的关键因素,良好的售后服务将会是公司发展的无形资产。3、有新颖的开发创意如今的应用市场APP类型都大同小异,想要推广自己的APP就必须推陈出新,用创意开发出独特的手机APP。这时就要选择一家需
    2023-07-18
    102人看过
  • 公司没生意把员工放假不发工资合理吗
    一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资,是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资,月工资超过5000帮员工代缴个人所得税,公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出,准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
    2024-01-01
    155人看过
  • 员工在公司意外死亡该赔多少
    员工非因工死亡,用人单位并没有侵权,无需赔偿,有侵权人赔偿。员工非因工死亡,没有侵权人的,或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的,由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。一、员工请病假期间因病死亡应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡,应当报警,确定死亡原因。确认是因病死亡,或者其它非因工原因死亡的,用人单位不存在侵权,不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定,与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前,我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定,由所在省、直辖市、自治区规定,各地规定不一,建议直接咨询当地人社局。二、非因公职工死亡后单位应给予什么赔偿在职职工非因公死亡单位应给予补偿费用有:1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上
    2023-02-27
    132人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工在工作时间突发脑溢血,上班期间发生意外,公司该如何处理员工
      宁夏在线咨询 2022-02-06
      当作工伤处理。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照
    • 员工在宿舍发生意外车祸公司有责任吗
      上海在线咨询 2022-10-06
      员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
    • 员工在下班后发生意外与公司无关合约怎么签
      广东在线咨询 2022-09-29
      员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    • 发生意外员工怎么办?
      福建在线咨询 2021-11-30
      1、员工伤害属于工伤的,员工应当享受工伤待遇。如果单位不为员工缴纳社会保险,单位应承担全部工伤赔偿;已缴纳社会保险的,按照《工伤保险条例》的规定,单位和社会保险分别承担工伤赔偿。2、员工受伤不属于工伤的,原则上用人单位没有赔偿责任。但是,如果疗保险的,用人单位应当在原医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
    • 在工作中受到意外伤害,如何处理?员工在公司受伤了,公司怎么处理
      香港在线咨询 2022-02-08
      在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害属于工伤,伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果伤者是非因工受伤,那么根据伤者职工的工龄,享受不同的病假医疗期待遇,医疗期内享受病假工资待遇,且病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》第十