按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
离职补偿金具体包括以下12种情况:
一、用人单位违法解除劳动合同的;
二、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
三、用人单位提前解除事实劳动关系的;
四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
七、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
八、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
十、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
十一、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
十二、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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离职补偿金具体包括哪些情况福建在线咨询 2023-04-12一、用人单位违法解除劳动合同的; 二、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 三、用人单位提前解除事实劳动关系的; 四、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 五、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; 六、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最
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职工自动补偿金具体包括哪些?四川在线咨询 2022-10-24如果主动辞职是没有经济补偿金的。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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离职赔偿金额,具体包括哪些天津在线咨询 2022-04-251、关于补偿问题: 如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险: 如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口,按照当地农村户口办理社会保险的规定处理,即如果不能补缴的,应给予补偿。 3、其他的问题: 除了补偿和保险外,其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息?根据存在的情况,可以提出相应
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离职补偿金包括哪些台湾在线咨询 2022-07-21公司辞退员工赔偿金,计算标准为最后12个月的平均工资,工作1年支付2个月工资。 这平均工资,一般是包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资等。