解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
劳动法和社会保障法有何关系
社会保障法和劳动法之间的联系:
1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;
其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同解除和终止有何区别?新疆在线咨询 2022-10-15劳动合同“解除”与“终止”的区别: 1、劳动合同是否到期 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同,是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。 一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 3、劳动合同解除与终止的
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劳动合同终止和解除有何区别上海在线咨询 2021-12-25劳动合同的终止是劳动合同终止的一种形式。两者之间的区别在于当事人是否表达了不同的意图。劳动合同的终止是指劳动合同签订后,劳动合同期限届满前,一方或者双方因法律情况或者用人单位与劳动者约定的情况终止劳动关系的法律行为。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然无效,双方不再履行。
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劳动终止和劳动解除的区别?黑龙江在线咨询 2022-05-04解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。