一、住公司宿舍摔伤算不算工伤
员工在宿舍摔倒是否算工伤,需根据情况而定:
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;
2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害,如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害,即使发生于工作时间或工作地点,亦不属于此种情形。
“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法,职工为完成工作所作的准备或后续事务。
二、参加单位在工作日组织的团建活动中受伤,可以认定工伤吗?
关于参加团建活动受伤,算不算工伤的问题,要具体问题具体分析,关键要看两点:
第一点,就是此团建活动是否与工作有关?
言下之意,就是说,如果团建活动与工作无关,那么活动中若受伤就不能认定工伤。
比如说,单位同事间聚餐,同事间的娱乐活动,同事间户外活动等就是与工作无关的;在这些活动中受伤就不能认定工伤。
第二点,就是此活动是否单位组织的或单位指派参加的;
言下之意就是说,如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的,那么在这些活动中受伤不能认定工伤。比如说,单位少数同事组织的户外活动等,不是以单位名义组织的。
关于这方面的问题,也有专门的法律的规定。
首先,根据《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的情形,参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动与工作有无关联。
另外,根据《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题二》中第第四条规定:职工在参加用人单位组织的或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。
因此,在活动中受伤是否认定为工伤,答案就很清楚了。虽然说,在单位组织的活动中受伤可以认定工伤,而同事间组织的活动中受伤不算工伤。
工伤问题常常令人头疼,难的是工伤难以防范又难以认定。而工伤认定之所以难,有两个原因,一是法条抽象,二是需要具体问题具体分析。因此很多时候,当事人来咨询我们是否能认定工伤的时候,通常情况下无法直接给出准确答案,而需要经过进一步了解具体情况,才能去分析这个算不算工伤。
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工伤赔偿住宿舍不进算工伤吗河南在线咨询 2022-03-19这个问题我认为很难认定为工伤,依据《工伤保险条例》等的规定,你这个是在宿舍中,不是在工作过程中,是晚上下楼,不是在工作时间前后在工作场所内,如果上下班是正常的朝九晚五,那么住宿舍也非工作需要,所以认定工伤很难。个人认为工伤难认定,可以尝试普通的人身损害赔偿,因为单位提供宿舍就要对宿舍进行管理,楼梯没有等是单位管理不善,所以要负一定责任,这样需要对单位宿舍管理不善的事实进行证明。
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工人从宿舍掉下摔伤算工伤吗福建在线咨询 2022-03-22劳动者从单位职工宿舍床上掉下来,是属于在休息时间内,不属于在工作时间内,因为工作原因受伤,是不能算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
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员工上班回宿舍楼梯摔倒算不算工伤?内蒙古在线咨询 2022-04-12这种情况一般不能算工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
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