加班工资如何计算,加班有时间限制吗-法师兄

加班工资如何计算,加班有时间限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 11:14:59 272 人看过

加班有时间限制

我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您可以向劳动部门反映。延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150%的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200%的报酬，法定节假日(如：劳动节、国庆节、中秋节等)安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。

怎么算加班费

(一)综合计算工时工作制加班费计算。

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休;

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算;

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算;

4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算。〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
轮班制周末加班如何计算工资

日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数(计薪日不包含休息日，但包含法定节假日)小时基本工资=日基本工资÷8加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资计算：当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算考勤扣除部分的计算：当非法定节假日实际出勤小时数/8

2023-06-13

307人看过
加班
如何计算加班时间以及如何识别加班时间

如何计算加班以及如何确定加班根据《劳动法》的规定，加班应由劳资双方协商决定，而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班，随着就业形式的多样化，雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是，类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件：一个是在规定的工作时间之外，另一个是延长工作时间，第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的，即所谓的规定工作时间，标准工时制度是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题从客观行为属性来看，劳动者的行为属于用人单位的经营范围；员工的行为虽不属于用人单位的经营范围，但由用人单位指定；虽然它不属于雇主的业务范围，但有足够的证据证

2023-05-07

181人看过
加班
东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算

加班费需要区分三种情况计算：第一，法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%。第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%。第三，安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%。具体法律依据为《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29

402人看过
加班
工作时间有变化该如何计算加班工资?

我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。从2003年开始，工作时间改为每周5天制，加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节假日。1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，补回以前欠付部分？2、如公司拒绝按照劳动法规支付，或者补偿，我应该以何种方式解决为妥？3、如需申请劳动仲裁，须准备哪些文件或者记录？4、获得公司补偿后，如何交纳个人所得税？《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司2003年以前周六无加班费的做法并无不妥，但加班工资未按劳动法第四十四条规定（“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-04-22

98人看过

加班
"如果小时工在加班，加班时间是否算作加班?"

标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2023-07-08

320人看过
加班
如何补偿加班费以及如何计算加班工资

1、如何弥补加班根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假代替；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分，但它是福利性质的，不要求工人提供额外的工作。另外，由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间，在节假日期间，用人单位按规定安排职工值班的，不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=

2023-05-07

302人看过
加班
不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费

不定时工时制劳动者如何认定加班？如何计算加班费？不定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定，但部分省市规定，法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照

2023-06-28

123人看过
加班
轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算

轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工

2023-02-21

445人看过

加班
如何计算加班时间的最低工资

如何计算加班时间最低工资根据中国劳动法的规定，如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班，有下列情形之一的，按劳动者工资的150%计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据

2023-05-07

134人看过
加班
春节加班可以拒绝吗如果加班工资如何计算

春节加班工资这样算按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。劳动者有权拒绝加班春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-05-03

65人看过
加班
有加班工资了如何计算累计工时？

有加班工资了计算累计工时是按照每天超过累计的公式来进行加班工资支付。《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时)，‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》计算方法是：【(月工资/加班基数)/8小时工作日*加班小时数】*1.5《劳动合同法》第四十一条综合工时加班工资计算怎么算吗，依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

2023-03-25

99人看过
加班
轮班制员工在节假日算是加班吗,有加班工资吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费怎么计算?按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

2023-05-03

395人看过

加班
单位安排加班如何算加班工资

单位安排加班计算加班工资的方式是：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、加班工资基数的计算方式如下：1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。总之，超过劳动法工作时间应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长

2023-06-20

328人看过
加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过