首先,企业一般会选择不为在校学生缴纳五险一金,因为在校学生一般只是在企业做兼职,并没有长期的劳动关系,更不会签订劳动合同,因此企业为了维护自身的利益,一般不会给学生买五险一金,另外,在校学生并不属于劳动法上的劳动者,没有正式毕业前和用人单位建立的是实习关系或者劳务关系,只有和用人单位签订了正式的劳动合同或者形成了长期的劳动关系,才能要求企业为自己缴纳五险一金。
在缴纳五险一金时,根据职工的工资水平,用人单位和个人所承担的比例是不同的,一般是:养老保险单位承担20%,个人需要承担8%;医疗保险用人单位承担6%,个人需要承担2%;失业保险用人单位承担2%,个人需要承担1%;生育保险则全部由用人单位承担,为1%;工伤保险为0.8%也是全部由用人单位承担。
我国颁布的《社会保险法》中明确规定了五险一金的相关规定以及缴费单位职责,企业或者用人单位需要依法为员工缴纳五险一金的相关事宜,如果你有什么疑问,可以查询相关法律法规明确。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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没毕业学生交五险一金可以吗河北在线咨询 2023-08-21没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。
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我大学还有一年毕业,公司说因为我还没毕业所以交不了五险一金,有这个规定吗规定吗?宁夏在线咨询 2024-08-29大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第
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