如果公司在发出雇佣信后拒绝签署合同，该怎么办-法师兄

如果公司在发出雇佣信后拒绝签署合同，该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:35:18 243 人看过

如果公司在发出雇佣信后拒绝签署合同，该怎么办？：张曾在一家媒体公司工作。在网上看到XX公司的招聘信息后，他向XX公司提交了简历。面试结束后，XX公司向张某发送了聘书和聘书收据。聘书的主要内容是：邀请张先生担任内容主编，工作日期初步定为2015年6月29日，登记时间为当天上午9:00。届时，XX公司将与张某签订为期3年、试用期为3个月的劳动合同和其他特殊协议。雇佣函还将其记录为劳动合同的附件之一。张同意雇佣信的内容，并亲自将雇佣信收据退还给XX公司

2015年6月17日，张从原公司辞职。第二天，当张去XX公司报到时，他被告知该公司即将开始裁员计划并解散该公司。此后，XX公司没有与张某签订劳动合同，张某也没有找到新工作，因此双方发生了纠纷

张某认为XX公司仍在经营不善、有破产迹象的情况下招聘人员，严重干扰了劳动力和就业市场的正常秩序。由于XX公司的不诚实行为，该公司突然失去了工作，五项保险和一项基金全部被切断。它遭受了巨大的经济损失和精神伤害。因此，他就三个月工资向法院提出8.4万元的赔偿上诉

在本案一审中，XX公司辩称双方未建立劳动关系，公司解散是紧急情况，不是合同过失。在招聘过程中，由于公司其他员工突然辞职，导致公司无法运营，导致公司解散。现在他的公司正在办理注销手续，所以他不同意张的主张

一审法院审理后认为，XX公司在张的前任离开公司的第二天通知他公司即将开始裁员计划并解散，导致双方未能签订劳动合同的。XX公司的上述行为违反了诚信原则，导致张在辞职后无法与其签订劳动合同。XX公司应承担张先生造成的损失。最后，一审法院裁定，XX公司赔偿张某4万元

一审判决后，XX公司提起上诉，认为是内部员工突然变动导致公司解散，在审理过程中并非不诚实行为

，北京第一中级人民法院认为，双方的矛盾并不严重。通过积极组织双方进行调解，双方最终达成调解协议。XX公司向张某赔偿近4万元，XX公司以手机即时转账的形式向张某支付了相应的赔偿

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