一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
一、违法与犯罪的区别
违法是指一切违反国家的宪法、法律、法令、行政法规和行政规章的行为,其外延极为广泛。
而犯罪则必须符合我国《刑法》关于犯罪的规定,必须具备以下特征:
第一,犯罪是危害社会的行为。行为对社会的危害性,是犯罪最本质的特征。
第二,犯罪是触犯刑律的行为。也就是说危害社会的行为必须同时是触犯《刑法》规定的行为,才构成犯罪。
第三,犯罪必须是应受刑罚处罚的行为,只有应受刑罚处罚的危害社会的行为,才被认为是犯罪。上述特征是确定任何一种犯罪必须具备的缺一不可的条件。
《刑法》同时还规定,情节显著轻微、危害不大的,不认为是犯罪。这就说明,行为的情节和对社会危害的程度是区分违法和犯罪的界限。
二、克扣工资有什么法律责任
承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。
如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并事责令支付赔偿金:
1、克扣或者无权拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
从以上条款可以看出,克扣或者无故拖欠劳动者工资,需要承担补足工资以外的额外赔偿。
《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
-
恶意克扣工资是犯罪吗
404人看过
-
恶意克扣工资是犯罪吗
213人看过
-
恶意克扣工资应该找谁
470人看过
-
工资恶意被克扣,怎么办
87人看过
-
恶意克扣工资有什么责任
329人看过
-
恶意克扣工资有什么责任
55人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
恶意克扣工资是犯罪吗西藏在线咨询 2022-06-26? 一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
-
恶意克扣工资是犯罪吗?浙江在线咨询 2022-07-10? 一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
-
公司恶意克扣工资澳门在线咨询 2021-11-01恶意克扣工资,应当找劳动行政部门。劳动行政保障部门将责令用人单位限期支付被克扣工资。限期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
恶意克扣工资怎么办台湾在线咨询 2021-12-31可以向劳动监督部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额支付50英镑%以上100%下列标准向工人支付赔偿金。用人单位拖欠或者未全额支付劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
恶意克扣工资责任是什么江苏在线咨询 2022-10-14根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。