一、以前工伤被辞退有赔偿吗
若工伤雇员遭受解聘,依据我国法律明确规定,该类情况下雇主需向其支付双倍的经济赔偿金。
具体的赔偿金额以雇员每服务满一年为单位,按一个月的工资标准计算。
还应考虑到伤残赔偿金的支付问题。
依照《工伤保险条例》的相关规定,雇主应对工伤雇员给予工伤补助金的赔偿,并在此基础上,根据雇员的实际工龄,额外支付相应的工龄赔偿款。
若经鉴定委员会评定,工伤雇员已失去或部分失去劳动力,则雇主不得对其进行解聘,否则将构成非法解除劳动关系,须向雇员支付双倍工龄工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、异地工伤本地社保赔偿吗
咱们说说工伤保险在哪儿赔吧。
比如说,如果你是个参保人,在外地受了伤,那就得回老家去做工伤认定啦。
然后呢,就要按照老家那边的规定来享受工伤保险待遇,当然,这个赔偿责任也得由老家那边的社保经办机构和你的公司来负责。
再说了,要是你上班的地方和你注册的地方不一样,比如一个在北京,一个在上海,那你在北京工作的话,应该让公司在北京给你买工伤保险哦。
可是如果他们还没帮你买呢.别急,你还是可以让他们在你工作的地方,也就是上海,给你买工伤保险的。
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工伤赔偿后会被辞退吗湖北在线咨询 2022-08-04不可以。用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。具体可以查看工伤管理条例。要捍卫自己的权利。
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有前科被辞退怎么赔偿广西在线咨询 2022-03-22用人单位是不可以无理由辞退有前科的工人的,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
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工伤受伤以后被厂里辞退员工赔偿有什么内蒙古在线咨询 2022-08-25应当按照赔偿劳动者补助金,然后再根据劳动者的补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。
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在试用期间被辞退工伤有赔偿吗河北在线咨询 2021-08-30试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。
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工伤赔偿后可以辞退员工吗?山东在线咨询 2023-10-31只要合同解除流程是按法律规定流程进行的,就是合法的。但是以下几种情况除外: 劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤