造成损失就得解除合同吗-法师兄

造成损失就得解除合同吗

来源：互联网时间： 2023-08-18 08:23:18 478 人看过

这个是必须达到标准之后才可以解除合同的。

（1）当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。

（2）在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。

（3）当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行时可以解除合同。

（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。

（5）法律规定的其他形式。

给公司造成损失被辞退会有经济补偿吗

给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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