岗位工资属于固定工资吗-法师兄

岗位工资属于固定工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 17:46:34 144 人看过

岗位工资被归类为固定薪资的范畴。相对应的，固定薪资、又或者称之为基本薪酬、合同工资等，其主要概念在于企业与雇员在签订劳动合同时所商定的基础性工资设定，其内部包含有计时工资的类别。从本质上来说，岗位工资是以各岗位所需的技术、业务要求，工作负荷的轻重，以及工作环境等各项因素作为评定依据，进而确定而出的较为稳定的报酬体系。值得一提的是，岗位工资主要用来反映岗位的职责、技能水平、工作负荷量以及工作环境等方面的劳动差异性，是岗位绩效工资制度中的主体组成部分。在实际计算过程中，岗位工资通常可被表示为＝岗位工资基准值×岗位系数这一公式。岗位工资基准值会根据企业的支付能力及市场劳动力价格进行相应调整，而岗位系数则需要经过详细且全面的岗位分析后，再进行综合评价才能确定出具体数值。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

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