没有侵犯员工隐私权等合法权益，企业刷脸考勤是合法的，哪是公司的上、下班考勤制度，员工必须要遵守公司的各项规章制度。

一、员工迟到罚款合法吗

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：

1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；

2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；

3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、合法具有以下特征：

1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；

2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；

3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；

4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；

5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

二、上班迟到罚款通知的模板如下：

罚款通知书

_______：

于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。

公司监察部

_______年_______月_______日

综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

二、上班玩手机被辞退合法吗

员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。

按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

员工上班玩手机，情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。

这里必须确定公司有在员工面前公示合法有效的规章制度，并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然，因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的，可以认定为严重失职，因此也可以被公司依法辞退。

员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法辞退员工，并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然，公司随意以员工上班玩手机为理由辞退，无正当理由的属于违法行为，需要赔偿员工经济补偿。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

三、漏打卡是可以不给计算工资吗

漏打卡是不可以不给计算工资的，漏打卡扣工资不合法，相关规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。