签订的劳动合同自己要留一份吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 17:56:28 401 人看过

劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

一、单位不签劳动合同是否有法律效力

用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、用工单位用工不签劳动合同是否是违法的

用工单位用工不签劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、企业何时订立劳动合同?

应该在自建立劳动关系起订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 07:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同自己手里是否需要持有一份
    劳动合同是一式两份的,用人单位持有一份,劳动者持有一份,这样出现纠纷时,劳动者就能提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期不续签有补偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、劳动合同到期劳动者不续签有没有补偿劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:(一)、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工
    2023-03-10
    324人看过
  • 签订合同只能自己亲自签吗?
    不是,当事人依法可以委托代理人订立合同。自然人、法人、非法人组织等民事主体进行民事活动,既可以亲自实施,也可以通过代理人实施。一、哪些合同可以不可以由他人代签一般与人身相关的协议,如离婚协议、遗赠抚养协议等不能由他人代签,只能由当事人亲自签订。根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条的规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一千零七十六条的规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。二、承诺书就是单务合同了吗承诺书不是单务合同。承诺书是单方行为,而不是合同行为。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百六
    2023-02-16
    333人看过
  • 劳动合同不是要一份就签一份的
    公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。一、可以劳动合同遗失声明补办吗可以补办。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失
    2023-06-19
    121人看过
  •  自己需不需要留存劳动合同?
    劳动合同是在签订后由用人单位和劳动者各保留一份的协议。它是由用人单位和劳动者协商一致,经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同后,劳动者和用人单位通常各保留一份劳动合同。依照相关法律的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 自 己 保 留 劳 动 合 同 是 否 多 余 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于用人单位而言,保留劳动合同并非多余。原因如下:1. 维护劳动者权益:劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据,有助于明确双方的权利和义务。在劳动合同中,用人单位需要遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。2. 证据维护:劳动合同是劳动者主张权益的重要证据。在劳动纠纷中,劳动合同可以作为证据
    2023-09-03
    180人看过
  • 劳动合同是公司与自己各一份么
    劳动合同是公司一份自己一份。签订合同正常是合同双方各执一份,如果要求严格,合同会是一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,某某机关备案一份。合同一经当事人双方签字生效就具有法律上的效力,这时候如果发现不利于自己的条款想要反悔基本是不可能的。一、买房定金的合同丢失怎么补办丢了买房定金合同可以申请补办。买房定金合同经买卖双方签字盖章生效,一般一式五份,双方各执一份,房产部门备案一份,用于办证一份。买受人合同丢失既不影响办证,也不必担心对方更改。如果买受人丢失合同想要补办,可以找其他合同复印,或者要求开发商重新打印一份签字盖章即可。二、公司一方变更的合同是有效合同吗公司私自变更的合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。合同可以变更。如果是在合同上直接
    2023-03-13
    434人看过
  • 起诉书自己要留一份吗
    起诉书自己要留一份。诉讼状是结合被告的情况定的,是一份给被告,一份留法院,自己留一份,提供证据复印件,但建议关键的证据还是要保留一下,只要立案就可以。民事起诉状是民事原告为维护自身的民事权益,认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时,依据事实和法律,向人民法院提起诉讼,请求依法裁判的诉讼文书。一、怎么可以单方面离婚单方离婚需要通过诉讼离婚进行。单方提起离婚诉讼要满足下列条件:(1)原告为适格原告;(2)双方为合法的夫妻关系;(3)提起离婚诉讼的一方必须具有完全的民事行为能力。想要离婚的一方可以单方面在被告住所地法院起诉,或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,若无大的争议,则适用简易程序,一般在3个月左右审完,若案件较复杂,则转为普通程序,则是6个月左右审完。诉讼离婚的程序如下:(1)首先要写民事起诉状,起诉状可以自己写也可以委托一些专业法律人士写。(2)到住所地
    2023-04-11
    420人看过
  • 是不是劳动合同是自己一份公司一份也行?
    劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份,订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的,劳动者可以向劳动监察投诉。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-27
    500人看过
  • 一份劳动合同可同时与多个人签订吗
    原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一、同时与2个公司签劳动合同会怎样有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时签订两份劳动合同。但是,我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反
    2023-02-27
    117人看过
  • 分公司自己签订的合同吗
    分公司自己签订的合同是可以的。在总公司的授权范围之内是可以由分公司自己签订合同。1、有营业执照的分公司A、合同效力:分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然,为保证合同的履行,在与分公司签订合同之时,第三人可以要求加盖公司印章,或在合同未履行前,要求公司进行追认。(有人认为:合同签订后尚未履行的,属于效力待定的合同)。另外,分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果:《公司法》第31条“分公司不具有企业法人资格,其民事责任由公司承担”,但在司法实践中,第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据:因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产,构成一定的责任能力,但其财产并不完全独立,其责任能
    2023-03-31
    462人看过
  •  无法每年签订一份劳动合同
    本文介绍了无限期劳动合同的概念及其特点。无限期劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的合同,用人单位与劳动者可以协商一致订立。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同形式对用人单位和劳动者来说都有一定的优势和风险。一种劳动合同形式是无限期劳动合同,这意味着用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的优势:稳定性高、灵活性强无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内,双方当事人可以自由协商并达成延长劳动合同期限的协议。相对于固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同具有明显的优势。首先,稳定性高。固定期限劳动合同在合同期满后,双方需要重新协商并达成新的合同期限,这可能会给员工带来一定的心理压力和不稳定性
    2023-08-24
    228人看过
  • 签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗
    劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订劳动合同注意什么?签订劳动合同应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动
    2023-02-19
    418人看过
  • 自己公司内部调动需不需要重新签订劳动合同?
    具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。劳动合同期限变更需要重新签合同吗变更劳动合同期限一般不需要重新签订合同,但存在连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同等特殊情形。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动
    2023-07-07
    173人看过
  • 解除劳务合同协议有自己的一份吗
    一、解除劳务合同协议有自己的一份吗解除劳务合同协议一式两份,有自己的一份。二、解除劳务合同协议范本一甲方:xxx有限责任公司乙方:xxx,身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:(一)因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。(二)甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。(三)乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。(四)本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等
    2023-06-05
    281人看过
  • 签了劳动合同不给劳动者签一份合同合法吗?
    签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、不给合同该怎么办劳务公司不给合同可以用以下办法:1、劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;2、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务合同纠纷处理方式如下:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据
    2023-03-02
    339人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 签订三方协议以劳动者身份, 还是以以自己身份签订劳动合同的合法?
      重庆在线咨询 2022-03-14
      用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式,如要保障学生权利、变更高校毕业生就业协议(三方协议)一般由国家就业主管部门统一制表。按该条规定适合于劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、解除或者终止劳动合同,是明确毕业生、个体经济组织,仍然是学生身份、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,也是学校编制就业计划和派遣的依据,订立、履行,毕业
    • 签订劳动合同后又签了一份新公司的劳动合同,需要重新签一份合同吗
      河北在线咨询 2022-03-14
      如果另一份合同还是这家单位,只是相对于原合同有一些合法的变更,那么只要直接变更原合同即可,不需要解除再签。需要强调一下,缴纳社保是用人单位的法定义务,不随双方的意愿而免除。单位必须为劳动者缴纳社保,否则就是违法的。用人单位不得以额外发放社保补助来代替缴纳社保。单位不缴纳社保的,劳动者可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社保,并且可以要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿
    • 请问自然人可以自己签订劳动合同吗?
      西藏在线咨询 2022-07-15
      对于自然人可否使用其劳务对企业出资,很多人存在疑惑,今天我们将进行劳务出资问题的探讨。 首先,根据我国《公司法》第27条的规定,股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并且可以依法转让的非货币财产作价出资。未规定以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。可见,针对有限责任公司或股份有限公司,股东不得以劳务出资。 其次,根据我国《合伙企业法
    • 劳动合同是由用人单位自己签订的吗
      云南在线咨询 2022-07-06
      劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用
    • 一张签订劳动合同能同时签多份吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多份劳动合同,但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。 【法律依据】