是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。
一、离职员工有有没有年终奖?
(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
(2)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。
二、工伤休息是否扣年终奖
工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三、请病假影响年终奖吗
请病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定,用人单位可以不发。
-
工伤休息一年零六个月还有年终奖金吗
440人看过
-
工伤休息是否扣年终奖
332人看过
-
年底辞退有年终奖金吗,年终奖金能否代替加班工资
378人看过
-
离职的员工有年终奖吗:主动离职与年终奖的关联
64人看过
-
奖金或年终奖是否会因工伤减少?
246人看过
-
年未了你有年终奖吗?
379人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
年终奖没有发过年终奖的吗海南在线咨询 2022-03-22没有节假日可以投诉至劳动局,然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度,劳动法无相关规定,发不发或发多少由企业自行制定《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,
-
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
-
股东有年终奖有分红就有年终奖吗?北京在线咨询 2022-08-01对于企业所得税后的利润,实际分给自然人股东的红利部分,直接按20%征收利息股息红利个人所得税,不扣除任何费用。就是直接按照分红乘以20%缴纳税金 作为年终一次性奖金发放的话(假定个人实际没有在公司申报个税),就是分红的金额除以12个月减去你平均每月申报的工资来确定税率,一般来说只要分红不超过15万,用年终奖方式发放分红是更划算一点的
-
工龄奖及年终奖内蒙古在线咨询 2023-07-16劳动法里无限定工龄奖,这个法律无限定。《劳动法》无工龄薪水的限定。对公司薪水分配,《劳动法》限定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低薪水保护,薪水水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对薪水总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。用人单位可否实行工龄薪水,以及工龄薪水的计量方式,是公司自主权,由用人单位依法制定的薪水分配办法限
-
年终奖基数上有年终奖的定义吗?湖南在线咨询 2023-01-31包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。