不签劳动合同是否可以缴纳社保
来源:互联网
时间: 2023-03-24 09:40:14
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同,实践中可能会存在一个问题,即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿,则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系,这是认定工伤的前提条件。
二、事业单位劳动关系是怎样认定的
事业单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
三、达成劳动合同后还需要交五险吗?
签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。
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