怎么办理劳动纠纷-法师兄

怎么办理劳动纠纷

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:46:01 200 人看过

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷仲裁程序

劳动争议仲裁程序：

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；

二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的时效等；

三、仲裁准备：

1、组成仲裁庭；

2、对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定；

3、调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和辩护材料，调查收集证据，查明争议事实；

4、拟定仲裁方案。

四、仲裁开庭通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件时，应当在开庭四日前向仲裁庭成员送达书面通知，将开庭时间、地点告知当事人。收到通知后，当事人无正当理由拒不到庭，或者开庭期间未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，缺席判决被告人。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、劳动纠纷该怎么办劳动纠纷处理方式如下：1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。二、劳动纠纷找律师打官司费用是怎么收的劳动纠纷找律师打官司费用的收取是一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、

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发生劳动纠纷的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、劳动者应该如何追讨拖欠的工资根据我国劳动法：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，劳动仲裁是解决劳动争议案件的一个重要途径，也是当事人向人民法院提起诉讼之前的必经程序。故此，劳动者可以在公司拒绝支付工资之日起六十日内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按规定支付所拖欠的工资。二、不发工资能不能报警要不

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