一、因为不愿意加班被辞退合法吗

在遭到拒绝参与加班后受到解雇处理，这显然是非法的、单位违反了劳动合同的行为。

除极个别情况下必须承担的加班任务以外，员工有权自行决定是否愿意参加加班工作，单位不应以任何形式强迫员工进行超时工作。

作为劳动者，您可以分别选择让单位继续按照原有的劳动合同条款执行、即重新回到原来的岗位上开展工作的方式或是向单位请求支付两倍解除劳动合同所产生的经济赔偿金额。

有以下几类情况，劳动者其实无法拒绝参与加班工作：首先，一旦出现了自然灾害事件、事故或者由于其他原因导致对劳动者的人身安危和财产安全造成威胁，从而需立即采取措施加以缓解或者处理；其次，如果生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现了故障，从而对生产活动以及社会公共利益构成了影响且必须立刻动工抢修；如果法律或行政法规中明确订明了其他类似情况。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、有工伤用人单位不能随便辞退吗

在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。

若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照补偿经济标准两倍的金额给予这位受伤的员工薪酬损失赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条规定，当处于如下特殊情况的劳动者时，雇主均不可按照该法第四十条与第四十一条的条款予以解雇：

（1）从事接触放射性物质或有害物质作业、需要定期进行职业健康检查的劳动者，或者是已经被确诊为疑似职业病病患且在医疗诊治观察期内的劳动者；

（2）当事人在本单位已患有职业病或者在工作过程中受到工伤伤害并且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。

特别根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条明确指出，所有涉及违反法律规范解除或者终止劳动合同行为的雇主，都必须依照法定的经济补偿标准的两倍，以货币形式对受损的劳动者进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。