如何让让企业积极配合工资集体协商？-法师兄

如何让让企业积极配合工资集体协商？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:05:07 215 人看过

《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。

由于工资集体协商目前并非我国企业的法定义务，那么如果企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做?

原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体协商是用人单位和劳动者双方共有的权利，任何一方均有权就《集体合同规定》第二章所规定的集体协商内容以书面形式向对方提出集体协商的请求。当集体协商的任何一方提出集体协商的要求时，另一方无正当理由不得予以拒绝。但是，对于何谓正当理由，《集体合同规定》并没有作出具体明确的限定，这还需要将来出台的有关法律、法规、规章等予以明确。就各地方的有关规定来看，也未见何谓正当理由的规定。就《北京市集体合同条例》以及《上海市集体合同条例》而言，均规定了无论是否存在正当理由，都不得拒绝集体协商的内容。北京市规定，一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延，上海市规定，因以下三种情形，任何一方向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;劳动纠纷导致群体性停工、上访的;生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。

作为职工代表向用人单位提出集体协商的要求，符合法律所规定的协商内容，遵循了法律所规定的协商程序，而用人单位仅以没有协商意愿为由予以拒绝，属于无正当理由。可以依据《工会法》的规定，向劳动监察部门投诉，责令其依法改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资集体协商相关文章

工资
让我们向老板讨薪——集体工资协商

疑问：工资集体协商行得通吗？导读：何谓工资集体协商？很多人也许干了一辈子工作都没有接触过。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。你想像过与老板商量工资多少吗？金融律师说现在，作为现代劳动者你应该大胆想象了，因为集体工资协商已经成为劳动者维护自己最重要的经济来源——工资的武器。知识链接：工资集体协商程序工资集体协商的原则和内容工资集体协商中存在的问题及对策思考今后，小企业和社会组织将逐步纳入工会组织；500强外企将内外合力建工会。北京市总工会就表示，到2012年，北京各企业将普遍建立工会组织，工资集体协商将在各类企业间全面推行。社会组织将纳入工会体系内北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到今年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达

2023-06-10

199人看过
工资
青岛108家企业签集体合同工资标准集体协商

7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后在协商工资水平、调整幅度的基础上，职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度。记者昨日从山东青岛市总工会在城阳召开的区域性维权机制建设和组织建设标准化现场会上获悉，目前全市已经建立起区域性、行业性的工会联合会1508个，覆盖职工108万余人、会员97.6万人。去年共有108家企业新签订了区域性集体合同。市总工会副主席冯宇介绍说：在推进集体协商工作方面，青岛起步较早，制定了《工资集体协商办法》。但目前，协商签订集体合同的比率还比较低。冯宇说，经过改革开放30多年的快速发展，城乡居民收入大幅增加。目前，新生代农民工已不满足挣钱吃饭，他们追求体面劳动和尊严生活，职工利益的诉求发生了

2023-06-09

183人看过
集资房
集资房转让协议如何写集资房转让协议范本

一、集资房转让协议怎么写集资房转转让协议属于房屋买卖合同的一种，因此集资房转让协议的写法基本上与其他二手房买卖协议是一样的。集资房转让协议的主要内容有：1、当事人的相关信息（姓名、工作单位、住址、身份证号等）；2、集资房的具体信息（楼层、房号、具体位置等）3、集资房转让的价格以及支付方式；4、双方的违约责任二、集资房转让协议范本集资房转让协议转让方（以下简称甲方）：工作单位：住址：身份证号：受让方（以下简称乙方）：工作单位：住址：身份证号：一、经自愿协商达成一致，甲方将集资房名额指标转让给乙方，由甲方出面并以甲方的名义购买单位一套＠＠平米集资房，但是所需的购房款一律由乙方来承担。（因房子尚未建造，楼层、房号以及具体位置后定），并由乙方支付甲方经济补偿金肆万伍仟元整。二、由于所需的购房款一律由乙方承担，并由乙方支付甲方经济补偿金肆万伍仟元整。故此套房屋所有产权自始到终已归乙方所有，甲方不得有

2023-04-12

361人看过
工资集体协商
推进企业工资集体协商工作的具体措施

各地要从实际出发，因企制宜，指导企业开展工资集体协商工作，重点抓好非公有制企业工资集体协商工作。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长问题进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资筹措来源、生活费发放标准等问题进行协商。国有企业的工资集体协商，在国家允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。在同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的县以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区，开展行业性工资集体协商，由行业工会（或工会联合会）与行业内企业代表组织、行业内企业行政或企业方推荐产生的代表进行协商，协商的重点应围绕工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法进行。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制，先易后难、循序渐进、注重实效、逐步提高。劳动定额和工时工价标准的确定，

2023-08-17

435人看过

工资
天津行业工资协商让中小企业职工受惠

“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以来，该市具备条件的17个区县全部开展了行业性工资集体协商工作，共签订行业性工资集体协议32份，涉及3633户中小企业，覆盖职工45869人。近年来，天津市非公经济迅速崛起，已成为经济发展的一支重要力量。然而，一些街道、村镇企业却存在着职工收入增长比例偏低、工资水平不高、劳动关系矛盾不断出现等问题。针对天津市区域经济广泛存在“一村一品、一镇一业”和同行业劳动密集型企业相对集中的特点，天津市总工会将行业性工资集体协商作为切入点，着力解决劳动定额、工时工价和工资标准等涉及职工收入分配方面的问题，积极指导各区县在规模小、职工少、单独开展工资集体协商工作难度比较大的小企业

2023-06-14

347人看过
工资
企业工资集体协议（范本）

企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方(企业方)：乙方(职工方)：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方

2023-04-23

167人看过
工资集体协商
深入开展企业工资集体协商工作

内容提示：建立和完善工资集体协商制度探索多层次、多形式的工资集体协商模式扩大和完善工资集体协商内容加强指导和服务，不断提高协商质量有关事项（一）建立和完善工资集体协商制度已开展工资集体协商的企业，应根据国家和本市的规定，结合本单位的实际情况，逐步建立和完善本单位开展工资集体协商的制度，具体可对协商代表的组成、协商代表的职责、协商原则、协商内容、协商时间、协议签订、监督实施以及工资集体协议(草案)经职工代表大会或职工大会审议程序等问题作出规定，使工资集体协商的工作制度化、程序规范化、工资集体协议合法化，确保工资集体协议的实施。（二）探索多层次、多形式的工资集体协商模式各行业主管局（企业集团）或所属子公司，各类私营经济开发区在企业开展集体协商的基础上，应根据本行业、本集团、私营经济开发区的特点，研究工资分配中的共性问题，积极探索和扩大区域性（行业性）的工资集体协商。根据国家和本市法律、法规的规

2023-06-14

328人看过
工资
外商投资企业通过集体协商确定工资

内容提示：谈判目的谈判原则谈判程序和内容试点企业情况（1）社会主义市场经济条件下谈判目的，逐步建立企业投资者、经营者和职工通过集体协商自主决定工资的机制。通过签订集体合同，职工与用人单位都有良好、和谐、稳定的劳动关系，有效地保护了用人单位和职工双方的合法权益，维护了经济秩序的稳定（2）协商原则。即工会与投资者协商、劳动保障部门指导协调的原则。各级劳动和社会保障部门要积极引导工会和用人单位借助协商机制确定和调整企业工资增长水平。劳动保障部门作为政府宏观调控和立法监督的行政部门，不直接参与企业集体协商，而是参与各级工会的指导和协调。坚持运用国家法律、法规和规章规范谈判内容的原则。各级劳动和社会保障部门、工会要按照《劳动法》和《福建省企业集体合同条例》的规定，对协商内容进行监督检查，确保国家有关法律、法规和规章的贯彻执行。坚持积极与稳定相结合的原则，倡导与自愿相结合的原则。各级劳动和社会保障部门

2023-05-07

286人看过

工资集体协商
城区企业数最多行业工资集体协商合同诞生

17日下午，西陵区电脑行业召开职工代表大会，通过电脑行业工资集体协商合同草案，约定一线职工工资每月不低于800元。该合同待西陵区人力资源与社会保障局审查备案后生效。这是宜昌城区涵盖企业数最多的行业工资集体协商合同。西陵区电脑城集中了西陵区乃至宜昌的主要电脑销售及维修商家。当天，来自该区电脑行业各企业的40余名职工代表参加了会议。电脑行业职代会推荐的行业工会联合会首席代表，与电脑行业协会企业方协商代表，签下了首份行业性工资集体协商专项合同书。这份专项合同涵盖了电脑行业47家企业247名职工。合同书约定一线职工工资每月不低于800元(目前宜昌城区最低工资标准为750元)，中层以上员工月工资不低于1000元。一纸合同，可谓来之不易。屈万芝说，此前，他们花了整整一个星期时间在企业和职工之间进行协调。47家企业主选出3位代表与工会联合会协商。在充分了解职工诉求，并将职工想法与企业主进行沟通后，双方就

2023-06-09

148人看过
工资集体协商
外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工主要生活来源，也是构成企业人工成本的重要内容，长期以来一直是职工和企业共同关心的热点问题和劳动关系的焦点。通过集体协商决定工资分配是当今市场经济国家的通行做法，也是工会维护职工权益的主要内容。我国的外商投资企业劳动关系主体清晰，责权明确，基本具备了工资集体协商的条件。但是，由于种种原因，多数企业还没有就工资分配问题进行协商或把工资分配作为协商的主要内容，很长一个时期以来工资集体协商一直是星星之火，没有形成燎原之势。因此，有必要对工资集体协商的难点进行分析：1、外商投资企业职工力量相对薄弱目前外商投资企业职工构成主要分两部分。一是以知识分子为主的白领阶层，主要担任企业的管理人员。二是以农民工为主的企业一般职工。后者在企业中占绝大多数。大量的农民工在就业的时间、地区、企业上极不稳定，流动性较大，多为单个或小群体活动，无正式组织，许多人个人素质相对较低，民主意识淡薄。对于在劳动报酬上的

2023-06-10

214人看过
工资集体协商
工资集体协商如何打破阻力

工会参与职工工资谈判，不仅需要合法地位、职工认可，而且需要专业素质、谈判能力近日，全国总工会发出紧急通知，要求突出推行工资集体协商，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体话语权，其代表者就是工会，工会将在职工工资的决定过程中发挥重要作用。现实的问题是，推行工资集体协商还面临着相当的阻力，譬如人们一再提到的“企业不愿谈，职工不敢谈，工会不会谈、不能谈”等等。如何打破这些阻力，切实推进工作，是工会面临的重要课题。企业不愿谈，源于企业的逐利性。劳动力成本的增加，自然会增加企业的压力，市场经济条件下，这种矛盾和博弈是一种必然。劳动者权益现实和长远的可靠保障，只有通过法律的规范与调节才能实现。现行《劳动法》、《公司法》相关条款的滞后与缺陷，一定程度上制约了工资集体协商的推行，应该尽快调整、完善。有了法律保障，企业不愿谈也得谈，而职工不敢谈

2023-08-17

112人看过
股权转让协议
如果判断集体企业股权转让协议合同有效性

一、集体企业股权转让协议合同生效的基本条件是什么？根据《民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”的规定，一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说，在当事人意思表示一致、缔结合同时，合同就生效了。但是，如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成就时才能产生法律效力。如，中外合资经营企业的股权转让必须经过原批准机关的批准，获得批准就是该种股权转让合同的法定生效条件。二、如何认定集体企业股权转让协议合同的效力？如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成就时才能产生法律效力。如：国有经营企业的股权转让必须经过原批准机关的批准，获得批准就是该种股权转让合同的法定生效条件。股权转让合同有效判断如下：1、股权转让合同无效的一般原则。有限公司的股东向股

2023-04-02

202人看过

外商投资
外商投资企业向内资企业转让纠纷如何处理

1、如何处理外商投资企业转为内资企业发生的争议证明（税务局）：税务变更登记纳税人应提供资料1。工商营业执照复印件和工商变更登记表。统一组织机构代码证原件（复印件）（如有变动提供）3。业主或法定代表人身份证明原件及复印件（如有变动提供）4提供租赁协议及出租人产权证复印件。无产权证的提供免费使用证明。提供免费使用证明（地址）（如有变更）5证明（外汇管理）：变更或注销注册资本账户注销外汇：7。外商投资企业申请变更或者注销资本项目，应当向当地外汇管理部门提出书面申请（账户基本情况、变更项目和原因等），（一）外汇登记证原件（核销后退回）（二）商务部门的批准文件、变更后的批准证书、工商变更登记证（核销原件或加盖原印章的复印件），企业增资或减资时应提供（3）账户迁移时，企业应提供反映原外汇账户累计出资额和贷方余额的报表（核对原件或复印件加盖原印章，复印件放在最下面）（4）企业利用外债增资的，提供国家外汇

2023-05-02

223人看过
工资集体协商
工资集体协商如何“落地开花”

工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最根本的利益问题，工资的获取是职工最大的利益诉求。工会代表职工提出2011年职工工资增长幅度应为12%，经过双方代表反复协商和认真测算，最后定为工资增长幅度不低于10%.工资集体协商不能过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护，也不能仅着眼于职工的眼前利益而不顾企业的长远发展。铜陵化工集团华兴化工公司工会黄学超说。5月12日，在全省工资集体协商推进会上，华兴化工公司工会介绍其推进工资集体协商的经验。推进工资集体协商工作，必须有相应的制度和机制作为保障，要表彰工资集体协商工作开展成效显著的单位，也要惩罚拒绝实行工资集体协商的企业。省总工会有关负责人说。据了解，在此次推进会上，省总工会出台奖罚新规，建立健全机制加强监督检查。凡是未开展工资集体协商工作的企业，一律不得授予五一劳动奖状、模范职工之家等荣誉称号，企业经营管理者一律不得授予五一劳动奖章、劳动模

2023-06-09

234人看过