如果认定是工伤（取得工伤认定书），就可以享受工伤待遇-法师兄

如果认定是工伤（取得工伤认定书），就可以享受工伤待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 08:01:29 184 人看过

1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销

2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销

3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。

一、鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇：

1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

2.伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给；5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给

3.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：

5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施

5.养老医疗保险：

1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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（一）一般工伤：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。6．工伤职工因日常生活或者就业需要

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一、工伤事故工伤待遇认定认定工伤后的待遇：1．医疗费用：根据医疗机构的发票确定。2．停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。3．住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。4．交通费和食宿费：前提是在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。5．生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。6．辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装等。二、工伤申请认定需要什么材料申请工伤认定需要以下材料：1．受害人身份证复印件及个人申请；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；5．其他要求的申报材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实

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