产假期间工资正常发放还有生育津贴吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 16:42:14 487 人看过

生育津贴发放条件:

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的;

2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

一、社保停止缴纳到底要多久

根据保险的不同有不同的失效时间具体介绍如下:

一、医疗保险:符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇,未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形,视为中断参保。

二、养老保险:养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,但会影响到你退休后的待遇。

三、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

四、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。

二、生孩子生育金应该怎么领取

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 05:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 产假期间工资和生育津贴多少2022
    一、产假期间工资和生育津贴多少20201、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。二、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行
    2021-12-17
    487人看过
  • 享受生育津贴后还可要求单位发工资吗,产假期间工资与生育津贴的差异是什么
    享受生育津贴后还可要求单位发工资吗问:我朋友几个月前生了个小孩,社保上向她支付了生育费用及生育津贴,产假期间,她公司也支付了相应的工资,但现在其公司要求我朋友将生育津贴返还公司,理由是不能双重享受生育津贴及工资。请问,其公司的要求是否合理?答:根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资,是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此,生育津贴带有社会保险和工
    2023-05-05
    406人看过
  • 产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
    我们经常可以在公共场合中听到“老弱病残孕”这几个字,他们被视为社会中的“弱势群体”,当然,对于这类的“弱势群体”,我国也是有明文做出规定,让他们享受到一些特殊的待遇的,而对于孕妇来说,产假期间的工资和生育津贴便是其中之一。那么产假期间工资和生育津贴怎么发放?产假的申请流程是什么?对于收入低和收入高的朋友来说,他们获取的报酬可不是一样的。一、产假期间工资和生育津贴怎么发放?生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。在日常工作中,很多企业都会把生育津贴和产假工资两者合二为一,不发放产假工资,只发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴已经低于员工平均工资水平,那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资
    2023-06-19
    437人看过
  • 2024年春节放假期间的工资正常发放吗?
    一、春节放假期间的工资正常发放吗?春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
    2024-01-15
    203人看过
  • 生育期间,工资和生育津贴如何发放?女职工应当知道
    【律师普法】首先我们需要知道的是:生育津贴和产假工资是不同的!生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。总的来说:生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资发放主体是公司。虽然说两者之间是有区别的,但在日常工作中,很多企业都会把两者合二为一,不发放产假工资,只发放了生育津贴。但一般来说,如果生育津贴已经低于员工平均工资水平,那么公司需要来补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平,那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付
    2023-06-13
    443人看过
  • 产假期间公司注销了生育津贴还有吗
    一、产假期间公司注销了生育津贴还有吗当女职工在产假期间遭遇公司注销的情况时,生育津贴的发放情况成为了一个备受关注的问题。根据相关法律规定,即使公司注销,女职工仍有权享受生育津贴。1.我们需要明确的是,公司注销并不意味着劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位依法宣告破产或注销时,劳动合同终止。然而,这并不意味着女职工在产假期间的权益无法得到保障。2.在女职工产假期间,如果公司注销,那么女职工仍然享有生育津贴的权益。(1)这是因为生育津贴的发放是基于女职工在生育期间所享有的社会保险权益,而不是基于公司的经营状况。(2)即使公司注销,女职工仍然可以向相关部门申请领取生育津贴。3.在申请领取生育津贴时,女职工需要提供相关的证明材料,如生育证明、医院开具的出生证明等。同时,女职工还需要了解当地的生育津贴政策,以便能够顺利地申请到应得的生育津贴。二、法定解除劳动合同补偿根据《劳动合同法
    2024-07-24
    463人看过
  • 陪产假期间是否有生育津贴的资格?
    陪产假有生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇的一种,由用人单位缴纳,职工不缴纳。陪产假的生育津贴表现为职工的工资,是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放的。所需资金从生育保险基金中支付,陪产职工可以向当地社会保险经办机构申请,审核完毕后会将生育保险费用划拨给职工所在的用人单位,再由其按照标准发放给职工。二胎有陪产假吗生二胎有陪产假。若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金
    2023-07-01
    90人看过
  • 产假期间参保形式不同的生育津贴如何发放
    问:参保职工产假期间参保形式不同,生育津贴如何发放答:目前我市职工医保参保人有以用人单位形式参保的,有以灵活就业人员形式参保的。参保形式不同的情况下,生育津贴按以下方式申领:一、产假期间,参保人均以用人单位形式参保的,由用人单位按规定申领生育津贴。二、产假期间,参保人均以灵活就业人员形式参保的,由参保人按规定申领生育津贴。三、产假期间,参保人有以用人单位形式参保,也有以灵活就业人员形式参保的(时间不分先后),由用人单位按规定申领生育津贴。更多惠州生育保险相关信息请看【】
    2023-05-09
    135人看过
  • 生育期间发放工资吗
    法律综合知识
    劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照《劳动合同法》第四十七条双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-08
    425人看过
  • 女员工产假期间可正常发放哪些薪资
    一、女员工产假期间可正常发放哪些薪资1.对于职业女性在休产假的期间,其应领受的薪资待遇,会以其产假前所领享的工资标准为参照,若在此期间所领取到的薪水优于生育津贴,那么则将此部分薪金发放给当事人;反之,如若后者高于前者,那么这笔产后津贴将交回企业手中。不过在此期间,还有一种可能就是生育津贴与产假工资之间存在差异,这时就会将产妇所得的薪水全数付清,剩余部分则会用于弥补产假工资与生育津贴的差额,其余部分则由企业享有。在此阶段,既可以获得正常的薪资收入,也能从社会保障部门获取相应的生育津贴福利,然而两种福利都只能选择其中之一进行领取。2.对于女性在生育或堕胎后所需承担的相关医疗费用,根据我们国家的相关法律法规以及生育保险的具体项目及额度,已投保该险种的女性,相关费用将由生育保险基金加以承担;至于未投保此类保险的职业女性,她们所需承担的医疗费则需由其所在的用人单位来支付。《社会保险法》第五十六条职工
    2024-03-08
    289人看过
  • 北京生育津贴工资标准,生育津贴和产假工资的区别
    北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和。生育津贴和产假工资的区别概念不同,发放主体不同,享受条件不同和实行的范围不同。一、北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)二、生育津贴和产假工资的区别生育津贴和产假工资的区别具体如下:1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假
    2023-06-04
    344人看过
  • 生育期间,工资是如何发放的?基本工资和生育津贴是否可观?
    如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的,且用人单位已依法为其缴纳生育保险的,可以享受生育津贴。但享受了生育津贴,就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内,本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的,不能享受生育津贴,女职工产假期间的工资,由用人单位支付。劳动法关于生育期间工资的规定女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,
    2023-07-07
    82人看过
  • 领生育津贴期间提前上班还有工资吗
    一、领生育津贴期间提前上班还有工资吗女职工在产假未休完之前就开始上班的,既可以获得生育津贴,同时用人单位也要按照正常上班的工资向其支付。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,支付工资的主体是企业。生育假期是如何规定的?根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:一是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前
    2023-03-30
    228人看过
  • 怎么休保胎假,生育津贴与产假工资能否同时发放
    休保胎假的规定《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。生育津贴与产假工资同时领取可能吗不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定,生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工
    2023-05-08
    160人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假工资低于生育津贴正常吗
      香港在线咨询 2022-06-29
      生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下: 1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。 2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。 3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部
    • 津贴是发放吗?工资在期间正常发放,那么生育津贴是不是补给公司的
      山西在线咨询 2022-10-27
      根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定,第十五条社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工
    • 如果产假正常发放工资,那生育津贴公司有权利收回吗
      天津在线咨询 2022-10-07
      生育津贴本来就是应该社保基金支付,公司无权收回。
    • 产假发放生育津贴是否正确
      浙江在线咨询 2022-03-16
      产假发放生育津贴是正确的,产假期间工资停发。你对照(自2008年3月1日起施行)第十七条按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的,享受3个月的生育津贴;有下列情形之一的,增发生育津贴: (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月的生育津贴; (二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴; (三)多胞胎生育的,每多
    • 女职工产假期间发放生育津贴吗,女职工产假期间
      浙江在线咨询 2022-05-06
      产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。 一、关于产假 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 另根据《人口与计划生育法》第二十五条和各地规定,女职工合法生育的,可以延长产假,具体延长的天数,由所在省、直辖市、自治区规定。 二、生育津贴 根据国务院《女职工