如何编写竞业禁止协议-法师兄

如何编写竞业禁止协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:48 402 人看过

型号：乙方：身份证号码：

，乙方在甲方工作。根据国家和深圳的相关法律法规，甲、乙双方已就以下协议达成共识，乙方将不会遵守甲方的员工：

1，乙方不再担任甲方员工后，乙方应继续履行与甲方签订的本协议和劳动合同中约定的保密义务。乙方不担任甲方员工后，未经甲方书面同意，乙方不得使用、披露或转让其在甲方任职期间取得的工作成果。

III.竞业禁止协议范本中竞业禁止的范围和期限：乙方的技术秘密，甲方工作中涉及的流程、开发、市场规划、营销、发展规划、商业秘密、管理方法、培训大纲等。在深圳，自乙方不再担任甲方员工之日起24个月内，乙方不得在与甲方具有相同或类似工作内容和竞争关系的其他企业工作，也不生产和经营与甲方有竞争关系的类似产品或业务

IV.如果乙方未能遵守本竞业禁止协议的规定，乙方应承担违约责任，并按照其从甲方获得的工资向甲方支付违约金。竞业禁止赔偿和支付条件：在签订本协议之前，甲、乙双方同意，甲方已在乙方月薪中向乙方支付竞业禁止经济补偿金

VI。因本协议产生的争议，由甲、乙双方协商解决

VII。本竞业禁止协议范本一式两份，双方各执一份，具有同等效力。自双方签字之日起生效

甲方：深圳★★公司乙方：代表：2007年7月7日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

劳动争议调解
竞业禁止协议如何规定主管法院

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明的，由用人单位所在地基层人民法院管辖就是，根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议具有管辖权：“劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方都向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则1.由于竞业禁止纠纷涉及企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金从竞业禁止条款或协议的角度来看，应将其视为劳资纠纷；劳动争议仲裁委员会应当先行处理。如果您对处理结果不满意，您可以提起劳

2023-05-07

462人看过
合同终止
如何限制竞业禁止？如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办

1、竞业限制的内容所谓竞业限制，是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务，还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，以及e在解除后的竞业限制期内，每月给予员工经济补偿，或者如果搬运工违反竞业限制协议，应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期

2023-05-07

427人看过
竞争
怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

2023-06-05

146人看过
竞争
解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

2023-04-26

454人看过

法律综合知识
什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么

一、什么叫竞业禁止协议，竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：1、基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限是两年。根据《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

2024-04-17

215人看过
仲裁委员会
竞业禁止协议将于何时签署

竞业禁止协议何时签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业禁止协议一般在签订劳动合同时一并签订，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

2023-05-07

242人看过
继续履行
竞业禁止协议最多几年

一、竞业禁止协议最多几年签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、竞业禁止协议补偿金标准是什么对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付

2023-06-05

132人看过
仲裁委员会
拒绝接受竞业禁止赔偿也应遵守竞业禁止协议

1、拒绝因竞业禁止而获得补偿还需要遵守《竞业禁止协议》一家科技公司开发部经理Chen与该单位签订的为期五年的合同到期。科技公司打算与他续约，但陈不愿意。在办理辞职手续时，科技公司发现它与陈签署了一份竞业禁止协议。协议同意，陈在辞职后一年内不得在同行业的其他企业或与公司有竞争业务的企业工作。作为补偿，科技公司一次性支付给陈1万元；如果陈违反协议，他应向技术公司支付5万元的违约金，违约金的支付并不意味着竞业禁止条款无效。然而，陈拒绝接受1万元的竞业禁止报酬，理由是报酬太低，并在离开公司一周后去了一家与科技公司竞争的公司工作。当科技公司未能与陈进行谈判时，它起诉了当地劳动争议仲裁委员会，最终恢复了司法公正评估和分析：竞业禁止是指禁止公司关键人员在任职期间或离职后在另一家公司与公司开展业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都会与员工签订竞业禁止合同，希望通过此类合同维护公司的商业秘密和客户稳定。在这

2023-05-07

423人看过

竞业限制
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

2023-04-03

454人看过
违约金
如何设计一份合理的保密协议竞业禁止协议

首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务会计人员，秘书人员，一般行政内勤人员、保安人员等。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员未必一定要签订专门的保密协议，可以考虑在其的劳动合同加入相应的保密义务条款。而其他类人员依据其工作性质，在其工作范围内均有可能接触到企业的商业秘密，包括技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。通常保密协

2023-06-09

172人看过
经济补偿
竞业限制的经济补偿如何确定,如何签订竞业禁止协议

一、竞业限制的经济补偿如何确定竞业限制经济补偿由用人单位和劳动者协商约定，没有约定的，按劳动者离职前月工资的30%支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、如何签订竞业禁止协议1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根

2023-06-17

325人看过
要约
竞业禁止补偿支付协议书

竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后，由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。一、竞业限制补偿问题（一）补偿规定根据全国人大常委会2006－03－20发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定的补偿标准是原工资的100％！有人认为这个标准偏高，有资料显示，在发达国家中，法国的这一标准是最高的，也仅达到50％，没有100％。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，不是丧

2023-03-11

317人看过

脱密措施
保密协议不等于竞业禁止

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务，使自己的商业秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会，其作用也仅此而已。除竞业限制外，支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等，都是保密协议的履行手段，竞业限制只是诸种方式中的一种。虽然如此，竞业限制却是诸多手段中非常重要，也是较为严厉的一种，它对劳动者的择业自由影响最大，除了保守企业的商业秘密外，企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。

2023-06-09

276人看过
保密条款
竞业禁止和保密条款协议

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议，如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

2023-03-14

194人看过