人民网北京8月10日电记者北京市10日上午召开首都和谐劳动关系工作促进会议上了解到,截至目前,今年北京市共受理劳动争议案件5.2万件,是上年同期的1.94倍,其中受理集体劳动争议案件2679件,是上年同期的1.93倍。
北京市人力资源和社会保障局负责人在会上表示,随着《劳动合同法》对劳动关系的调整,北京市劳动争议案件高幅增长、劳动关系协调难度增加的状况在短时间内不会的到根本改变。另外,受宏观经济环境的影响,今年北京劳动关系不稳定因素可能还会增加,增强劳动者就业稳定性与增加企业公共灵活性之间的矛盾、提高劳动者劳动报酬与部分困难企业降薪减薪之间的矛盾、落实国家劳动标准与部分企业降低劳动条件之间的矛盾将更加突出。北京市劳动部门将继续把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置,充分利用积极因素,在困难条件中不断推动稳定和发展和谐劳动关系工作。
当天,北京市121家企业获得2008年度和谐劳动关系先进企业称号,7个园区获得该年度和谐劳动关系园区称号。北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长张欣庆,北京市协调劳动关系三方首席代表和参加会议。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动争议仲裁可以增加请求数量吗重庆在线咨询 2021-12-24劳动仲裁可以增加请求,但应当在证据期满前提出。仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁庭负责人书面批准,可以延期书面通知当事人,但延期不得超过15天。
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北京市集体劳动争议案件中,对于集体劳动争议案件的推举代表是什么重庆在线咨询 2022-02-15发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。 目前劳动争议案件的数量持续上升,其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计,自1989年北京市发生第一起集体劳动争议以来,集体劳动争议案件数量逐年递增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累计发生集体劳动争
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