《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据上述规定看,试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外,依照该法第三十九条的规定,试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。
试用期解除劳动合同通知书
______先生/小姐:
经公司考核,由于阁下在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于___年___月___日通知解除劳动合同,现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。
多谢合作!
XX有限公司人力资源部
____年____月___日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字:
日期:
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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试用期解除劳动合同是否补偿上海在线咨询 2022-05-17视具体情况而定。如果是因为以下情形之一的解除劳动合同的,那么是有补偿的: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
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试用期解除劳动合同是否有补偿金海南在线咨询 2022-06-251、劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的,有补偿金; 2、或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同,裁员、无过错性辞退劳动者等情形的,劳动者也会有补偿金。
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试用期解除劳动合同补偿西藏在线咨询 2022-01-211,试用期可以随时解除劳动合同,单位提前3日通知即可,有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。 2,用人单位从你入职之日起一个月内应当签订劳动合同,否则按照不签订劳动合同处理,你可以要求支付双倍工资 3,可以要求补缴。 4,是合法的。不违法即可,是否合理的问题法律不管。 5,单位涉嫌违法解除,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经
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福建试用期解除劳动合同是否有补偿?河南在线咨询 2022-06-13在合同期限内,企业主动解约主要可以归纳为四种情况:1、员工有严重过错,企业有事实依据和法律依据,可以解除。2、企业提出,与员工协商一致。3、无过失性辞退:即员工与企业均无过错,但是在符合一定条件的情况下,法律赋予了企业解除权。4、企业非法解除目录经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 ·劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违