劳动关系转移有补偿金吗？-法师兄

劳动关系转移有补偿金吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:41:35 262 人看过

将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

劳动关系转移能要求经济补偿金吗？

通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

不同意劳动关系转移怎么办？

劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系转移相关文章

劳动关系转移
劳动关系转移手续是该怎样的，我想转移与公司的劳动关系

关于员工关系如何转移，需要关注以下三个重要方面：第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工

2023-02-28

87人看过
劳动关系转移
企业合并会将劳动关系转移吗

不转移。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。上述规定表明，当企业法人发生变更时，也应保持与原企业合同制职工的劳动关系，只有特殊情况下，方可按规定解除与合同制职工的劳动关系。企业并购重组影响劳动关系的存续，用人主体发生变化必然引发劳动合同继承问题，在

2023-04-04

176人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后怎样办劳动关系转移

一、劳动仲裁后怎样办劳动关系转移申请劳动仲裁后，如果劳动关系解除或者终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动关系后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、申请人需提供的书面资料1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓

2023-06-16

162人看过
劳动关系转移
公司破产劳动关系转移有哪些

(一)关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。(二)关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符

2023-06-02

76人看过

劳动关系转移
什么叫职工劳动关系转移？

什么叫职工劳动关系转移?简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动关系解除常见类型1.雇佣双方合意解除劳动关系《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。因此，在劳动合同约定的期满前，劳动者和用人单位经过协商，解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务可不再履行。2.过失性/非过失辞退过失性辞退：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予

2023-04-29

181人看过
劳动者
劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗

一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗?劳动者按《劳动合同法》38条解除劳动关系有补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者在哪些情形下单方离职公司需要支付补偿金?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一

2023-04-13

279人看过
劳动关系转移
劳动关系转移都有哪些法律依据

一、关联企业劳动关系转移的认定劳动关系转移，通常表现为企业间员工的借调、劳务派遣、从事异地工作、从事促销工作等方式，而法院在审理此类案件时，关键是判定是否与关联企业存在劳动关系。主要从以下几方面综合判断：1、劳动合同角度;原则上，一名劳动者在同一时期内只能与一家用人单位存在劳动合同关系。因此首先需要了解是否签署有书面的劳动合同，与关联企业中的哪一方签署。同时了解订立劳动关系时的合意，即当时如何约定的。然而，不论是否签署书面的劳动合同，法院也并不会将合同作为存在劳动合同关系的唯一证据。2、薪资福利角度：除劳动合同外，还需考虑薪金、加班费用以及福利津贴等的发放单位，社会保险的缴纳单位，以及享受的年假、产假、婚丧假等假日福利是依据关联企业的哪一方制度。3、劳动管理角度：除前述两点外，需要辨析招聘单位是哪一方，劳动者与关联企业的哪一方存在人身依附关系，从而了解劳动者具体是为关联企业中的哪一方提供劳

2023-04-15

218人看过
社保
社保关系转移用解除劳动关系吗,怎样办理

一、办理流程(申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：(1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。三、办理基金转移手

2023-05-23

425人看过

代理权
什么是劳动人事关系转移

1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。一、什么是社会养老保险转移？根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单

2023-03-23

114人看过
代理权
怎么样转移劳动关系,有哪些风险

一、怎么样转移劳动关系劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。1、关于劳动人事关系转移。(1)老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。(2)新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。(3)如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。(4)回来存档。2、关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程：(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，

2023-03-30

485人看过
申请劳动仲裁
劳动关系解除补偿金要求期限

不一定，需要看具体情况。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（一）在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（三）劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（四）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。一、解除与职工的劳动关系给予的补偿标准（一）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；（二）如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；（三）如果单位解除

2023-02-27

379人看过
合同内容
公司终止劳动关系时劳动合同到期有没有补偿金

公司终止劳动关系时劳动合同到期也有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司在哪些情形下终止劳动关系没有补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-02-26

331人看过

劳动关系转移
关联企业劳动关系转移怎么认定

关联企业劳动关系转移的认定劳动关系转移，通常表现为企业间员工的借调、劳务派遣、从事异地工作、从事促销工作等方式，而法院在审理此类案件时，关键是判定是否与关联企业存在劳动关系。主要从以下几方面综合判断：1、劳动合同角度;原则上，一名劳动者在同一时期内只能与一家用人单位存在劳动合同关系。因此首先需要了解是否签署有书面的劳动合同，与关联企业中的哪一方签署。同时了解订立劳动关系时的合意，即当时如何约定的。然而，不论是否签署书面的劳动合同，法院也并不会将合同作为存在劳动合同关系的唯一证据。2、薪资福利角度：除劳动合同外，还需考虑薪金、加班费用以及福利津贴等的发放单位，社会保险的缴纳单位，以及享受的年假、产假、婚丧假等假日福利是依据关联企业的哪一方制度。3、劳动管理角度：除前述两点外，需要辨析招聘单位是哪一方，劳动者与关联企业的哪一方存在人身依附关系，从而了解劳动者具体是为关联企业中的哪一方提供劳动，

2023-06-02

356人看过
劳动关系转移
员工转移劳动关系是否需要赔偿费用

员工劳动关系转移并非出自劳动者本人的个人意愿，造成劳动者失业的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在处理员工劳动关系转移需要注意什么1、要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。2、要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。（1）在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，

2023-07-06

150人看过