有哪些关于工伤赔偿法律规定？-法师兄

有哪些关于工伤赔偿法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 17:43:32 326 人看过

工伤赔偿法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。

劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有法律规定的工伤保险待遇。

劳动者工作中负伤，首先应当进行工伤认定，用人单位应当在工伤事故发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，劳动者个人及其近亲属可以申请。劳动者个人申请应当应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

伤情稳定并工伤认定之后，影响劳动能力的，向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定结果出来后，依据鉴定结论申领工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的，全额有用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤保险
关于工伤的赔偿项目有哪些？

工伤保险待遇的项目包括：劳动能力鉴定费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。一、上下班途中出交通事故职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性

2023-06-21

358人看过
保险公司
邮政法关于快递赔偿有哪些规定

邮政法关于快递赔偿有这些规定：1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿；2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。快递赔偿标准新《邮政法》的说法，只能赔运费的3倍。有的快递（物流）公司在运单上（背面）有承运条款，上面一般有提及，按运费2－10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不大一样。很多快递公司也提供额外保险服务，分为保价和保险两种。保价就是保多少赔多少，费率一般为货物价值的百分之几（1－5），较贵；保险则是采用商业保险公司的传统货运保险条款，费率为千分之几（1－8），存在一定比例的免赔额，也就是说不是全额赔付损失的。在快递业务中，对确实要保的货物，多数人是采用保价的。对于快递公司收取保费的行为

2023-08-10

73人看过
劳动仲裁程序
工伤赔偿法律是如何规定的，赔偿条件有哪些

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故的构成要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；（二）职工必须受来有人身损害（产业伤害）的事实；（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生（工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因）；（四）事故须是职工受到损害的原因（事故须与职工受到人身损害的事实之间具有引起与被引起的因果关系）。一、工伤赔偿程序有哪些1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必

2023-02-27

201人看过
管制
关于因交通事故导致工伤赔偿的规定有哪些

因交通事故而导致的工伤事故即交通事故与工伤事故两种责任竞合时受害人如何获得赔偿，我国法律和行政法规均未作规定，相关规定主要见于一些部门规章和司法解释之中。2004年1月1日实施的国务院《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；2、在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。可见对职工因公外出期间发生事故认定为工伤，《工伤保险条例》基本采纳了劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定；但对职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤的，《工伤保险条例》取消了《企业职工工伤保险试行办法》所规定的限制条件。交通事故的原因有哪些交通事故的原因非常复杂，有主观（内因）原因，有客观（外因）原因．有直接原因，有间接原因．从我国交通安全的实际情况出发，分析交通事故的原因，可从人、车、路、环境、管理五个方面．但人是主导因素．1、人的原因

2023-08-04

169人看过

法律综合知识
行政协议中关于赔偿的相关法律法规有哪些

行政协议中关于赔偿的相关法律法规有哪些？根据我国相关法律法规，行政协议约定被告有履行审批程序的义务而被告不履行的，原告可以向被告要求赔偿。因被告原因协议无效或者被撤销，给原告造成损失的，原告可以要求赔偿。有关法律法规《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》（自2020年1月1日起施行）第十三条行政协议，法律、行政法规规定须经其他机关批准后生效的，在第一审法院辩论终结前未经批准的，人民法院应当确认该协议未经批准生效。行政协议约定被告有履行审批程序的义务，被告不履行的，原告要求被告承担赔偿责任的，人民法院应予支持。第十五条行政协议无效、被撤销或者确定无效后，人民法院应当判决返还当事人因行政协议取得的财产；不能返还的，应当判决折价赔偿。由于被告的原因，行政协议被确认无效或者被撤销的，人民法院应当责令被告同时采取补救措施；给原告造成损失的，人民法院应当责令被告赔偿损失。第十六条行政协议在

2023-05-31

187人看过
机动车
法律中关于未签合同，工伤赔偿相关问题的规定

相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情

2023-06-05

126人看过
法律综合知识
工伤事故鉴定程序和有关工伤赔偿的法律规定

1、按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。工伤手指骨折赔偿标准是没有对应的，对应的只有伤残认定结果。2、可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或

2024-01-07

142人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：关于轻微伤的赔偿规定

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险、诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2023-07-07

95人看过

工资
关于工资调整的法律法规有哪些具体规定

薪酬调整目的规定：进一步规范薪酬调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造使用和留住人才的经营环境范围：本规定适用于公司全体员工内容：薪酬调整分为试用期薪酬调整、岗位变动薪酬调整和年度薪酬调整I。试用期工资调整：员工试用合格后，试用期未满15天（含15天）的，当月工资以调整后的工资为准；如果试用期超过15天（不包括15天），则应在下个月调整工资试用工资按正常工资的80%计算和支付。转岗调薪：1、晋升调薪：晋升次月进行调薪，主要调整岗位职能级别的薪酬。如果新职位的工资标准低于原工资标准，则不作调整。2.固定薪酬调整：根据新岗位的薪酬标准，在调任的下一个月进行薪酬调整。新岗位工资标准低于原工资标准的，不予调整。3.降职和调薪：降职后一个月进行调薪，主要调整岗位职能等级的薪酬III.年度一般调整：1.公司每年5月进行年度调薪。2、薪酬调整原则上以员工的绩效考核为依据。3.调薪基数为员工所在级别的基

2023-05-03

214人看过
法律综合知识
股东工伤死亡怎样赔偿，法律有哪些规定

一、股东工伤死亡怎样赔偿，法律有哪些规定股东如果遭遇工伤死亡的，在被认定为工伤后，工伤保险基金可赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，一次性工亡补助金是上一年度全国人均城居可支配收入的二十倍等。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全

2024-01-15

476人看过
个人所得税
关于劳动赔偿的相关法律规定

一、关于劳动赔偿的相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动赔偿金要交税吗民法典规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有

2023-06-16

481人看过
法律综合知识
工伤认定法律的规定是什么，相关的法律规定有哪些

一、工伤认定法律的规定是什么，相关的法律规定有哪些工伤的认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

2024-02-05

298人看过

损害赔偿
关于精神损害赔偿案件起诉的相关法律规定有哪些

下列情形可以向人民法院提起精神损害赔偿诉讼：1、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权遭受损害的；2、个人隐私和其他人格利益遭受侵害的；3、非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重侵害的；4、死者的合法权益受到侵犯使其近亲属遭受精神痛苦的；5、具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损的。一、精神损失赔偿范围精神损害赔偿范围：自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权依法请求赔偿精神损害。二、监视他人行踪违法吗？违法。时刻跟踪监视他人活动的行为干涉了他人的人生自由，情节严重的还可能涉嫌非法拘禁罪，当事人可向公安机关报案。自然人因下列人格权利遭受

2023-02-04

351人看过
辞退
民法典中关于员工辞退和赔偿的规定有哪些？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。美国医疗损害赔偿制度改革对中国医疗事故损害赔偿制度改革的启示加州的医疗损害赔偿制度改革不仅对美国是一个很好的借鉴，就是对中国的医疗事故损害赔偿制度改革也有借鉴意义。依我们所见，美国的医疗损害赔偿制度改革尤其是加州的医疗损害赔偿制度的改革经验对我们有以下启示：（一）应当很好要地研究我国《医疗事故处理条例》规定的医疗事故损害赔偿标准低于一般民事侵权人身损害赔偿标准的基本精神原来的《医疗事故处理办法》对医疗事故损害赔偿只规定了一次性补偿的方法，而且是定额补偿。这个非常

2023-07-19

362人看过